在英国该如何进行背景调查？
英国背景调查有什么好处？
1. 在英国进行背景调查可以帮助您的企业获得最优秀的人才并避免负债。以下是英国雇主进行这些检查的更多原因：
2. 避免安全威胁：有些人，无论天赋如何，都可能具有破坏性。英国的背景调查可以帮助您确定谁可能对您的公司构成威胁。如果他们在以前的工作场所有破坏公物或暴力的历史，则应该在背景调查中找到。
3. 简化国际搬迁处理：英国政府可能会拒绝有犯罪记录的外国人入境。如果你对可能调动的员工进行背景调查，就会省去很多麻烦。与 Skuad 这样的全球招聘服务机构合作可以帮助您促进员工的国际调动。
4. 降低员工流失率：新员工入职不仅是一个累人的过程，而且成本高昂。雇用成为负债的人可能会解雇他们并以更高的速度雇用新员工。除了成本之外，高员工流动率也会阻碍最优秀的人才加入公司。
5. 雇用最有能力的专业人员：尽管您希望求职者提供准确的工作或学术数据，但有些人会伪造文件。背景调查可帮助您找到准确的信息。
6. 建立安全的工作环境：员工在令人振奋的工作环境中茁壮成长。员工更有可能因工作场所有毒而辞职。发现候选人中的不良行为可能很棘手，但深入挖掘他们以前的工作经历会有所帮助。
英国的背景调查有哪些类型？
英国公司出于就业目的安排各种检查。尽管存在多种背景调查，但以下是该国最常见的背景调查：
英国犯罪记录检查
雇用新员工时，您需要确保他们不会对生命和财产构成威胁。在英国，犯罪记录检查是对新员工与执法机构的历史记录进行调查。
进行背景调查可以帮助您避免法律麻烦，因为雇用未经授权的工人可能会花费您 20,000 英镑。雇主可以为候选人订购披露和限制服务 (DBS) 检查。员工保留隐瞒其犯罪记录的某些信息的权利。员工是否需要披露其犯罪记录信息取决于以下因素：
1. 犯罪或处罚的性质
2. 判刑时间
3. 正在调查的犯罪记录类别
4. 如果职位需要的话
5. 应用于特定的儿童保育、一般医疗保健或财务职位可能需要深入检查。
在英国的工作经历验证
在雇用候选人之前核实候选人的工作经历是标准做法。无论在哪里工作，人们都会表现出相似的行为。因此，英国的就业历史验证可以帮助雇主深入了解雇用后对新员工的期望。
申请人可以要求英国税务海关总署 (HMRC) 提供工作经历证明。通常，员工会要求提供工作经历的证据。您需要他们为您提供此项检查的书面同意。
您还可以通过联系以前的雇主来更深入地了解员工的工作经历。它们可以帮助您发现员工的声明或简历内容中的不一致之处。过去的雇主会确认该员工是否真正为他们工作。此外，他们将确认他们何时开始和停止工作以及他们离开的原因。
医疗检查
员工无需向潜在雇主透露其病史。理想情况下，雇主应该只要求成功的候选人进行健康检查。雇主必须事先在录用通知书中明确所有健康检查。此外，他们在继续之前必须获得员工的同意。
信用记录检查
信用记录检查可以深入了解员工的借贷习惯和商业历史，例如破产索赔、房屋收回或逾期付款。但是，它不显示个人的帐户余额或学生贷款。
学习经历
雇主进行教育背景检查以了解候选人的资格。他们可以发现认证的有效性，包括他们获得认证的地点和时间。全面的教育历史检查可以从注册办公室提供准确、纯粹的结果。
英国社交媒体背景调查
雇主在社交媒体上进行背景调查，以更好地了解员工。英国的社交媒体背景调查包括在线查看候选人的帖子、评论和关联。
英国背景调查要求
在英国，就业前筛选需要员工提供重要信息。因此，雇主在进行任何检查之前必须征求候选人的同意。这些检查需要的信息包括以下一些内容：
1. 申请人全名
2. 婚前姓名或别名
3. 永久家庭地址
4. 当前的手机号码和家庭号码
5. 出生日期
6. 带照片的身份证件
7. 简历
在英国进行背景调查的步骤
如果您采取正确的步骤，在英国进行背景调查可能会很简单。以下是如何进行适当的背景调查：
1. 设计实用且合规的背景筛查政策
2. 创建全面的职位描述和员工档案
3. 接受工作申请并选择最佳申请人
4. 请求运行背景调查的权限
5. 开始背景筛查工作
6. 编译结果并审查准确性
7. 聘用道德，无偏见
员工背景调查在英国合法吗？
背景调查在英国是合法的。它们使企业能够避免雇用对其目标构成威胁的人员。由于背景调查，许多人避免了法律麻烦并建立了法律合规性。
员工保留不批准背景调查的权利。同样，您也有权利不雇用他们。然而，法律禁止雇主因歧视而在背景调查后不雇用雇员。
