返回列表 发表时间:2021-04-28    浏览次数:5361

大部分公司做背调吗

大部分公司做背调吗

做背调不分大小公司,主要一看岗位,二看背调的深入程序和重视程序

我当年入职只有十来个人的小公司销售管理岗,HR还找了一圈关键对我简单做了一些背景调查。更不要说大公司一些关键性岗位,如财务,高管等岗位。

另外就是深不深入的问题,有些公司只是简单了解一下你的工作能力,不重视对你学历调查,大公司做背调或者是委托像我们观火这种背调公司,学历和工作履历方面的背调是最基础的了。

一小部分的人,只有到达一定位置了,公司才会花费精力去对你做背调,小角色都没有的。

并不是所有人都会背调,有的小公司也不会背调,再有的基础岗位,比如什么普工,文员,助理,操作员都不会做背调,一般背调的是一些管理层,高级专员,专家级别才会背调

大公司的基础岗位还会做背调吗?

越是规模大、规范化的企业,对于新进入人员的审核是很严格的,以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。并且主要是对于社会招聘的人员进行背调,校园招聘几乎没有背调,但有类似的综合测评,如心理测试、人格测试等等。

一般来说,对于企业招聘的中高层管理岗位、核心部门岗位(如技术、财务)人员,为了确保候选人是符合要求的,用人单位自己或者委托第三方进行背调,如果需要对该岗位进行背调的话,用人单位会提前告知候选人、并且须征得候选人的书面授权书后方可进行背调。当然了,如果候选人直接拒绝的话一般也就没戏了,我想即使候选人有问题的话,也不会当面拒绝用人单位,所以这要求候选人在面试时必须要尽可能的表现出诚信,不要刻意隐瞒一些事情。

背调一般也很简单,不会问的特别深入,一般就是问你的上级、上上级、以及平级同事,也有可能问一下与你有工作交集的其他部门人士,当然也有可能会问一下人力资源部,这个是惯用的途径,内容主要就你的工作时间、工作能力、工作表现、是否存在违规违纪等情形进行问询,如果没有重大问题,一般是不会影响你的录用的。

除了背调以外,很多公司会要求候选人提供上一单位的薪资收入证明(主要是税单、社保缴纳证明等),这个是最真实的。

对一些基础岗位,很多公司都不会做背调了,因为做背调要花费很多的时间和精力。有些公司还委托专业的背调公司,这就是一笔费用。当然,还有不少的公司对所有职位都会做一个背景调查,只是不同的职位调查的内容和范围不同。不管怎样,做了背景调查还是比不做好。