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教育背景 HR会通过学历证书、毕业证书等材料了解候选人的教育背景，而在面试中也会进一步确认其所学专业、毕业时间等问题。 工作经验 HR会询问候选人的工作经验，包括曾经从事过哪些职业、在哪些公司工作过、担任过哪些职位、是否被辞退等。这些问题可以帮助HR了解候选人的职业背景，判断其是否适合当前职位。...
一、了解候选人信息 在进行背景调查之前，首先需要梳理候选人提供的信息，包括简历、职业资格证书、推荐信等。需要对候选人的工作经历、教育背景、专业技能、职业资格进行核实。...
1.基本信息 身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息,在相关网站可以比对核实。另外还包括资格证书的核查，如人力资源师证、建造师证、经济师证等，到相应的发证机构都能查询到相关信息。...
1. 公务员背景调查查什么？ （1）公务员背景调查也叫做政治审查，从名称上来看就可以看出，公务员的背景调查比其他企业的背景调查更为严格一些。除了基本的学历，个人信息，个人征信等背调内容外，公务员政审还会更加详细和复杂。 （2）而关于父母方面，如果是考取公检法机关单位的公务员，那么考生直系三代亲属都会涉及到背景考察的问题，特别是违法犯罪记录方面，如果直系亲...
一、背景调查怎么做？ 对于企事业单位来说，目前市面上常见的背景调查方式有以下三种： 1、HR自主调查 一些企业会选择HR自查的方式，HR主要通过求职者的简历以及平台的一些基础信息作出判断，这种调查方法的好处是为企业节省成本，但缺点是调查结果不够完善，不够客观。 2、第三方机构调查 第三方调查机构有专业的信息系统，委托给i背调这种专业的调查机构，能够...
一、背调对于企业有什么意义？ 随着现代信息技术的发展，人们信息很容易造假，企业在招聘员工时，为了规避用人风险，也为了提高工作效率，才会选择背景调查这个方法。常见的背景调查方法有以下三种：企业HR自主调查、第三方调查机构调查、猎头公司调查，但是为了保证调查结果的客观性，大多数企业会选择请专业的第三方机构调查，这样也保证了调查结果的真实性、准确性，企业也能更加...
一、做背景调查说明快要入职了吗？ 一般情况下，企业会把背景调查放在简历审查通过之后，在面试之前企业会委托专业的机构来调查，但是这并不代表求职者快入职，只有通过背景调查，并且HR面试通过之后，才能顺利入职，做背景调查只是招聘过程中的一种方式。...
一、一般什么公司会做背景调查？ 我们知道企业雇佣员工，需要花费一定的时间和人工成本，对于一些企业来说，他们希望自己花钱雇佣的员工是“货真价实的”，因此，一般市面上大大小小的公司都会对员工进行背景调查。...
1. 工作背景调查有哪些途径？ （1）工作背景调查最直接的一个方法就是致电和前公司的HR部门或者是领导一一核实员工信息，从而确认求职者过往工作经历的真实性。 （2）此外，工作背景调查也可以从大数据下手，进行线上背调，而这样的话，和第三方公司配合速度会更快一些，毕竟在大数据整合方面，第三方公司往往具备更大的优势。...
一般来说分为以下两种情况： 应届生政审:一般都是去所在的学校进行考察，相对来说，流程简单一些。一般需要找到你的大学辅导员和几个同学来进行个别谈话，全部记录在案。谈话内容大多包括你在学校期间的表现、你的优缺点、德能勤绩、个人品德的综合评价等，最后会和你本人进行谈话。另一方面，也会查阅你的档案重点看看是否有涂改、违纪的情况、全面的了解你的个人情况。...
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