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什么是第三方尽职调查？ 第三方尽职调查是一种对企业或个人进行全面的背景调查和分析的服务，通常由专业的第三方机构完成。其目的是为了帮助企业或投资者全面了解潜在合作对象的真实情况，包括财务状况、商业风险、合规性等，从而为商业决策提供有力的支持。...
一、明确调查目的 在开始尽职调查前，需要明确调查的目的和范围。调查目的不同，调查内容和方向也会有所不同。因此，在编写尽职调查报告之前，应对目的进行充分了解和分析，明确调查的重点和方向。 二、确定调查范围 根据调查目的，确定尽职调查的范围。尽职调查的范围应涵盖企业的财务状况、经营情况、法律风险、管理层和股东情况等方面。同时，还应结合行业背景和竞争对手情况...
在现代社会，学历已经成为评估一个人能力和知识水平的重要标志。因此，企业在招聘和评估员工时，通常都需要核实其学历信息。而背调公司作为专业的第三方调查机构，往往能够提供一系列的学历核查服务，那么，背调公司如何认证学历呢？ 通过学信网核查 学信网是中国政府教育部门推出的官方学历认证平台。背调公司可以通过学信网查询被调查者的学历信息，包括学历类型、学位类型、毕业...
入职背景调查的调查内容有哪些？ 1）身份验证：核查候选人的身份信息是否真实。 2）学历验证：最高学历验证、第一学历验证、国际教育背景验证，会通过权威数据库来核查相关信息。 3）以往的工作经历验证：候选人工作单位的真实性、工作岗位的真实性、候选人工作的起止时间、候选人的离职原因、是否有过违纪违规的记录等。...
背景调查的流程和操作是怎样的？ 想做背景调查，那么之前就必然有一个大致的背景调查意向，对于企业方来说，背景调查大多数是由第三方背景调查机构来完成的，那么背景调查的流程是怎样的？ 1）企业HR根据公司的招聘要求以及用人部门的用人需求，拟定出一个大致的背景调查需求清单，并寻找市面上专业的第三方背景调查机构的服务。 2）第三方背景调查机构制定完整的、科学的、...
公司怎么来做背景调查呢？ 公司的背景调查需求，大多数都是采用专业的第三方背景调查机构的背景调查服务来满足的。 1）身份信息，候选人的户籍年龄性别姓名等信息。 2）教育背景，候选人的第一学历、最高学历等信息。 3）工作履历的真实性：对候选人所任职公司的同事获取候选人以下信息，任职公司的真实性，入离职时间、所任职务和负责职责、劳动纠纷、候选人为什么离职、...
背景调查真的会打电话吗？ 会的！在背景调查中，既会给候选人打电话也会给证明人打电话。 1）给候选人打电话，通知候选人背景调查的相关事宜，并且获取候选人的背景调查授权，一起约定背景调查的时间。 2）给证明人打电话，来了解候选人在前任公司的具体工作情况与工作能力。...
通常来说，背景调查并不会调查候选人的社保记录，这是因为什么呢？ 1）社保记录属于候选人的个人隐私，背景调查没有权限调查候选人的社保记录。 2）用社保记录来调查候选人的工作时长，并不是一个可行有效的方法，因为候选人可能存在挂靠社保的情况。...
1）毕业年份、毕业证书、学位证书是否真实，第一学历、最高学历信息是否真实，这些信息是否能够在学信网上查询。 2）是否有危害社会行为的不良行为记录，比如吸毒、故意伤人这样的事情。 3）是否在注册公司并且经营的情况。 4）在前一家公司的离职时间和离职原因。 5）在前一家公司的担任职务和负责职责是怎样的。...
一、企业自身背景调查服务能力的不足 虽然很多企业都有自己的人力资源部门，但是由于技术水平的不足以及背景调查所涉及的各种法律风险，很多企业并不擅长背景调查。同时，由于企业自身存在利益关系，很难做到客观公正，因此需要寻找第三方背景调查服务机构。...
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