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1.保护用人单位的商业秘密商业秘密和与知识产权相关的保密事项在现代市场竞争中具有关键作用，可以使用人单位处在优势地位，而单纯依靠用人单位的事后救济措施根本无法弥补损失，更无法防范商业秘密可能被泄露的潜在风险。竞业限制的优势在于，可以将事前预防和事后救济相结合，对掌握用人单位商业秘密的劳动者进行合理限制，限制其在一定期限内不得经营同类产品或从事与原用人单位有竞...
1.利用公司章程明确高级管理人员的范围。何为“高级管理人员”，《劳动合同法》及《劳动法》相关法律、法规对此均未有明确规定，但根据《公司法》第216条第1项的规定，公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。故建议用人单位利用公司章程适当扩大、明确高级管理人员的范畴。...
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。...
1、全员背调预算可以参考招聘计划来编订。这里首先要考虑企业的年度招聘计划情况，这主要依据企业自身的发展计划，属于可预测的范畴，另外，也要根据企业历年的人员流失率情况来判断来年的浮动人才需求，然后推算出正确的招聘计划区间，再匹配背调委托量。...
许多企业都会与第三方背调机构合作，对应聘人员进行背景调查，多维度的考核候选人是否适合公司所需要的岗位。那么背景调查有问题还会录用吗？具体情况需要具体分析，根据不同的问题，企业所做出的判断结果也是不同的。...
在有些人的印象中，觉得只有高管人员才需要进行背景调查，普通员工并没有背调的必要。事实并非如此，不同的企业对于招聘环节的要求也有着不同的标准，那么企业招聘什么级别的员工才会背调呢？...
1,第三方背调公司会通过候选人前单位的公开电话联系到hr。 2,背调公司也会通过候选人所提供的证明人联系方式与hr取得联系。 3,如果有需要的话，背调公司也会到候选人的前单位进行实地访谈，亲自拜访hr。...
1,在获得候选人的授权同意和企业的委托之后，第三方背调公司将会根据企业提供的候选人身份证号在官方数据库进行身份信息的核实。 2,背调公司随后会在教育信息数据库核实候选人的学历信息，包括就读年限，第一学历，最高学历，最高学位等等。...
1,背景调查将会询问证明人候选人在前单位的就职时间。如某某是否在贵单位工作过一段时间？请问什么时间入职？什么时间离职呢？ 2,背景调查也会询问候选人在前单位的离职原因，了解候选人是主动离职，还是因为犯错被动离职。...
1,背调报告首先会注明被调查人的姓名，身份证号等基础信息，以及应聘的公司岗位。 2,背调报告将会呈现候选人的学历信息，包括候选人曾经在什么时间考入哪所高校就读，是否按期毕业，是否取得了相应的学位证书。如果候选人有过相应的职业培训经历，那么也包含在学历信息的调查范围之内。...
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