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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。...
1.关于竞业限制的范围及期限竞业限制能够包括哪类人员？适用期限多久？按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限最长不超过两年，超出部分无效。...
通常来说，如果已经进入试用期，说明企业对于应聘者还是比较满意的，也有意向提供合适的岗位。但是许多企业在试用期阶段会对应聘者进行背景调查，那么已经进入试用期背调会不会开除呢？...
企业在招聘员工的时候，委托第三方背调机构进行背景调查，从而进行合理的客观判断，已经是当前求职市场的一种常规操作。那么有效的背景调查方式都包括哪些呢？...
在职业生涯中，员工可能会由于各种原因而主动辞职，也可能会在合同到期时选择离职。但还有一种情况，就是因为某些原因而被公司开除。那么被公司开除会影响背调吗？...
一、选择可靠的背调方式 背景调查的方式主要有三种，企业HR自己做、猎头公司做、专业背调公司做。这三种方式各有利弊，相对来说，想要更可靠的背景调查最好的方式是找专业背景调查公司。背调公司在专业上、效率上要强过另外两种方式，能提供更准确真实的背调报告。而另两种方式虽然也能达到可靠要求，但是需要不同人员付出不同的努力，没有系统的方法，很容易杂乱无章。...
1.提升企业招聘效率：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质； 2.员工胜任力匹配度更高：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才”的效果；...
学历学位证书 对于刚毕业的大学生，学历学位基本上是简历中含金量最高的部分，因此企业在背调时，一般主要核查学历的真伪，特别是学位证书，只要学位证书被证实是真的，那么背调可以说通过了一大半。...
背景调查是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查一般从三个方面调查候选人。分别是核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作表现。 候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，候选人一定要如实填写。...
在与员工签订竞业限制协议后，或履行协议时，企业往往基于补偿金成本及其他客观情况的考虑，希望终止协议的履行，那么企业可以单方解除竞业限制协议吗？这个问题我们分两种情形分析：其一，协议签订后，尚未实际履行前，企业是否有权单方解除？其二，竞业限制协议已经开始履行，企业是否有权随时解除协议？...
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