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一、基础岗位背调细致程度 基础岗位背调的内容一般为：身份信息验证、学历验证、民事诉讼记录、负面社会安全记录、过往工作履历核实1-2份背调的维度比较简单，主要是信息核实。...
一、基础岗位背调内容 一般来说，大企业对基层员工到高层员工都会做背调，背调内容根据岗位需求，用人风险有所区分。中小型企业根据实际情况制定背调计划。基础岗位的背调内容主要包括： 1、身份信息、学历信息、资格证书信息等。 2、工作履历：包括但不限于入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬、离职原因、违规违纪记录等。 3、风险信息：金融网贷...
一、求职者面试陈述与表现 企业面试求职者的目的就是让对企业有深刻认知，对岗位工作有具体了解的员工与求职者近距离接触，获取更多关于员工工作能力、工作履历、个人特征等方面的信息，并以毒辣的眼光分析员工所说的是否真实。而在面试中，对于有疑虑的内容就可以定为背调重点内容。 在面试中注意观察求职者在回答问题时的表述，是否含糊其辞、遮遮掩掩、转移话题。在提出...
一、说明背调访谈的目的 背调访谈与证明人联系上的第一时间应当是表明身份，说明目的。开门见山的，简明扼要的告知证明人自己是某背景调查机构的调查人员，或是某企业的HR，出于需要想要对曾在贵公司工作过的某员工进行背调，希望获得一些该员工的工作信息。 二、说明背调访谈的需要 如果证明人对于背调不理解，有疑虑，调查人员还应向证明人进行说明。企业是为了能选用合适的...
竞业限制是指雇主就公司关键职位达成的协议，以及通过某种方式在公司关系期间不会接到的具有重要公司商业秘密的员工劳动合同终止或终止后，其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争关系的单位自行从事相同职业或生产类似产品或经营类似业务的限制，用人单位必须支付雇主的主要目的是防止泄露重要的商业秘密和雇主的不正当竞争。竞业协议是给予雇主保护自己合法权益的权利，在保证劳动力...
一般公司的主要机密都是掌握在高层或者高级技术人员手里，为了避免出现泄漏商业秘密，一般都会让这些员工签订竞业禁止协议，在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱，你去找别的行业；如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。那么怎么计算竞业禁止...
合理规避竞业禁止协议的方法是避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限等内容，劳动者不要到有竞争关系的企业工作即可。竞业协议的解除方法是双方一致协商解决或用人单位主动解除等。 ...
企业在招聘时会通过公司hr或者第三方背调机构对应聘人员的信息进行核实，尤其是对于比较满意的候选人，更是会进行背景调查。背调时必然会联系到前公司的hr。作为公司内部的人事管理人员，hr也是最了解候选人在前公司工作表现的人员之一。因此联系前公司hr进行访谈是非常有必要的，将会详尽的了解候选人的相关信息。那么，背调时会询问前公司hr哪些问题？...
候选人在面试之后与正式入职之前，通常都要经过背景调查才能够获得正式入职的资格。那么背景调查工作经历每段都查吗？候选人提供工作经历时需要注意哪些问题？...
通常来说，如果已经进行到了背景调查，说明用人单位对于候选人的情况还是比较满意。背调只是为了规避用人风险，也是为了核实候选人所提供的信息是否真实，以及候选人的个人能力是否适合岗位要求。...
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