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1、联系前雇主：向驾驶员的前雇主询问有关其工作表现、事故记录等方面的信息。 2、驾驶记录查询：查询驾驶员的驾驶记录，以获取其违章、事故记录等信息。...
大多数背景调查的内容是核实求职者的身份信息、教育背景、民事诉讼及失信记录、工作经历、离职原因等。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。 有的公司为了避免商业间谍，调查内容还包括与上一任单位解除劳动关系的原因、候选人的个人工商信息。有的因为岗位的需求，还需要对职业资格证书、专业资质证书、金融风险等进行核实。...
科学：专业的背调公司有完整的背调体系，会针对性地定制背调内容，对各个行业、各个岗位需要背调什么内容都有一个科学的背调方案； 高效：专业的背调公司能够在最短的时间内做出最详细、最准确的背调。背调是一个需要时效性的事情，如果背调期过长，会影响候选人入职，很可能造成候选人流失；...
1.通过候选人提供的证明人背调 企业开展背景调查时可以选择向候选人获取相关证明人联系方式来进行。由候选人提供的证明人同企业自行寻找的证明人大致相同，包括候选人曾任职公司的人力资源部、同事、直接上级、部门主管等前公司人员。 2.自行联系证明人背调 企业自主搜寻求职者曾经任职的公司的信息，获得员工曾任职公司的人力资源部、上级、同事等相关证明人的联系方式，对...
1.正规的背景调查需在征得同意基础下进行 如果一家企业要对应聘者进行正式入职前的背景调查，一定会在调查前征得应聘者的同意。未在应聘者同意下进行的背景调查是对人才的不尊重，没有尊重人才的知情权。而往往企业的私下调查最终总能以各种方式被应聘者知道，这种情况下，应聘者拒绝入职造成的损失只能公司自己承担。...
1、在线调查问卷。可以为客户提供在线调查问卷，让客户通过填写问卷来获取背景信息。这种方式可以快速高效地获取背景信息，同时也便于管理和整理数据。 2、口头调查。调查员可以通过电话或视频进行口头调查，从而获取更加详细的背景信息。这种方式适合于需要深入了解候选人背景信息的情况。...
1、法律风险，HR在背调时，需要了解并遵守相关的法律法规。如果HR自己进行背调，而没有专业的法律知识，就有可能违反相关法律法规，从而引起法律风险。 2、信息真实性风险，HR自己进行背调，可能无法保证收集到的信息的真实性和准确性。这样一来，可能会影响背景调查的结果，进而影响招聘决策。...
普通岗位背景调查的证明人通常是直接汇报人，高管岗位是直接领导和HR主管。有的大公司比较严谨，在高管岗位上会多一个同级同事的证明人。考察范围通常以近1-2份工作履历为基础。如果候选人还在职，那就调查这一个之前的1-2段工作经历。 在调查工作表现前，会让候选人填写相关证明人的联系方式，如果证明人不符，背调公司会自主寻找证明人。...
背调是需要候选人授权同意才可以进行的，因此当候选人不同意进行背调，不授权背调时，是不能对候选人背调的。 候选人是可以拒绝背调的，但是这会让公司缺少了解候选人的机会，也无法判断候选人简历信息的真伪，面对这样的候选人，企业多半会对其重新考虑，毕竟贸然招进一个不知实力真假的人担任重要职位，无疑会增加企业运营的风险和试错成本，这是每一个企业都担忧的问题。...
背调公司在这位证明人中得到这样的结果时，会确认其信息的真实性和客观性，当然其实专业的背调人员在一般询问过程中就会知道证明人所说的情况是真是假。如果可信度不高，那么背调公司会再寻找其他证明人核实，差异较大的话，会从多方面进行验证，确保证明人不是因为个人问题而对候选人进行不公正的评价，保障背调结果的可靠性。...
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