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根据劳动合同法的规定，无法解除竞业限制的，用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给...
用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿金的，竞业限制协议并不因此而无效。用人单位与劳动者约定竞业限制的，用人单位依法须给予劳动者经济补偿，未约定经济补偿条款，为欠缺合同必备条款，应当予以补充。但该等情形不影响竞业限制约定的效力，竞业限制约定对双方当事人仍具有约束力。...
竞业限制实际上是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。而且，竞业限制的期限比较特殊，劳动者从订立劳动合...
在进行求职应聘的时候，很多求职者都会对自己的简历进行美化，希望能够为自己创造更多的有利条件，可以竞争到心仪的工作岗位。但是从用人单位的角度来说，虚假的信息内容将会直接影响企业对于求职者的判断，从而增加用人成本和用人风险。因此在招聘时提前进行背调就非常有必要，背景调查假的怎么处理，根据造假内容也有着较大的区别。...
企业在招聘新员工，尤其是想要挖角高端人才的时候，通常都会寻求第三方猎头公司的帮助。那么猎头背景调查怎么做呢？相对于普通的背调，猎头背景调查的操作会更加全面和复杂，但同样还是要以客观真实为主。...
在通过面试之后，应聘者通常都需要以书面的形式出具一个背景调查同意书，授权所应聘的单位委托第三方来对自己进行背调。那么背景调查同意书怎么写呢？接下来就让我们一起了解一下吧。...
并且只有这个背景调查中所涉及到的内容能够全部通过，才能够正式被聘用。那么个人工作背景调查报告都包含哪些要素呢？ 学历背景，身份信息，犯罪记录 个人工作背景调查报告中，基础内容主要包括背调候选人的学历背景，身份信息，以及有无相关的犯罪记录。这些都需要在背景调查报告中有所呈现。特别是学历证书真伪的证明，以及无犯罪记录证明，这些都需要在背调报告中有所体现。...
1. 直接说明来意。Hr的工作比较忙碌，如果调查人员铺垫太多，很可能导致对方觉得反感，不愿意配合。不如直接了当的提出来意，自我介绍后询问前公司hr某某某是否在贵单位工作过，因为什么原因离职呢，是主动离职还是被动离职。 2. 适当转换角度。如果前公司证明人不愿意说明关于候选人的缺点，调查人员可以适当的转换角度，比如询问证明人关于候选人社交关系的话题，问问候选...
毫无疑问，HR是力求应聘者的简历真实可信的。但没有第三方约束的情况下，求职者简历信息的真实度完全取决于个人态度。很多HR都遇到过有的求职者履历丰富、经验充足，但是在职时漏洞百出、难以胜任该项工作，原因可能是求职者可能在简历中夸大了自己的能力，而在没有足够渠道去核实简历真实性的情况下，HR很难辨别其简历的真实性。...
背景调查的客观项内容： 身份证信息验证、教育背景验证、民事诉讼及失信信息验证、负面社会安全验证、工作履历核实、职业资格证书验证、海外教育背景核实、海外工作履历核实、金融网贷黑名单等。...
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