员工入职背景调查怎么做？
1.获得候选人的授权。背景调查不是在求职者不知情的情况下偷偷进行的，未经被调者授权同而进行的背调是侵犯他人隐私的行为， 2.询问候选人是否离职。候选人离职与否要尤其注意，候选人未离职的情况下与已离职的情况下的背调有所不同。 3.候选人提供相关证明人信息。补充相关信息，候选人提供原公司能直观看到自己工作状态、能够证明自己工作情况的证明人信息，最好是上级或者人事，补充其他背调需要的有关信......
背调的基本内容
1.个人信息。通过大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证，确定候选人身份的真实性。 2.教育信息。验证候选人学校名称、学习专业、预计毕业时间、学习形式、学习层次等。 3.专业证书核实。通过中国大陆专业资格核发机构或正规渠道验证候选人证书的有效性......
背调公司能查出来什么？
证件造假：伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书… 工作起止时间造假：延长入职或离职时间，比如本来是2011.02-2011.08，却写成2010.10-2013.07。 岗位注水：虚夸自己的岗位，如本来是设计师，简历上却是“首席设计师”、“资深设计师”，本来是“专员”，却写成是“主管或经理”。......
专业背调相比个人背调的优势
1.信息渠道 HR自己做候选人的背景调查时，获得信息的渠道和方式有限；而背调公司具有准确权威的数据渠道，能够获得准确、全面的背调信息，如i背调有hr互助联盟。 2.效率高 HR个人对候选人做背调时所需要的时间成本高，也会影响自己除招聘之外的工作，降低自己的工作效率，在急聘是HR做背调很容易束手无措：因为个人背调耗时长，要想做到深度背调会影响招聘进程，而赶招聘进度时又会做不到准确......
背景调查怎么进行？
一、Hr自主背调怎么进行：当HR自己进行背调实施时，也会面对一些困难，如信息调查源不全或不真实、覆盖的核实内容不够全面等；同时若遇到招聘高峰期出现批量背调需求时，背调的工作压力和各环节的繁琐操作，会大大拉长整体招聘周期，同时也降低了HR的工作效率； 二、猎头背调：猎头背调一般分为明调和暗调，所谓明调就是背调授权给猎头，由猎头进行背调或者说猎头没有拿到授权，通过自己的人脉对了解候选人的证明，进行......
背调公司能找到真实hr电话吗
1、背调公司可以通过求职者在简历中提供的联系方式来寻找HR电话，比如电话号码、电子邮箱等信息。 2、背调公司可以通过调查求职者曾经工作的公司的官方网站、企业内部系统等渠道，获取HR电话。......
高层背调问题一般都问哪些？
1. 高管背景调查包括基础信息的核验，主要是身份信息，学历背景，职业资格信息三个部分，调查人员会通过官方渠道对接大数据库，核验候选人提供的基础信息是否真实有效。 2. 高管背景调查包括社会不良信息的调查，一般是指犯罪记录，民事诉讼记录，网贷黑名单，失信记录等等。金融领域的高管还需要核实金融违规记录，税务处罚记录，帮助委托企业规避用人风险。......
无法解除竞业限制怎么办，竞业限制期限是多久
根据劳动合同法的规定，无法解除竞业限制的，用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定......
未依法约定竞业限制经济补偿，竞业限制是否有效
用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿金的，竞业限制协议并不因此而无效。用人单位与劳动者约定竞业限制的，用人单位依法须给予劳动者经济补偿，未约定经济补偿条款，为欠缺合同必备条款，应当予以补充。但该等情形不影响竞业限制约定的效力，竞业限制约定对双方当事人仍具有约束力。......
如何判断劳动者是否违反竞业限制约定如何取证
竞业限制实际上是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。而且，竞业限制的期限比较特殊，劳动者从订立劳动合同开始，就有遵守竞业限制的义务，在终止或......
