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1.员工背调是有法律依据的，合法合规。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招聘用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。背调项目中的学历、工作履历、离职原因、工作业绩等等都属于所包含的内容。 2.员工背调需要经过候选人的同意授权 做背调应该征得候选人的同意，HR可以在面试结束的时候告知求职者公司会进...
1.没有接到offer，公司也没有许诺或者表现出录用意向，如果接受背调，自己跳槽的消息被当前公司上级得知，影响自己的在职工作，如果背调后新公司并不录用自己，有可能两头都得不到，于是候选人选择了风险最低的一项：不背调，不跳槽这家公司。 2.因为在提离职或者其他原因，与公司的领导同事等闹得不愉快，害怕证明人不会给予客观评价，甚至恶意中伤，从而影响背调结果。...
其实，越是面试表现优异的面试者，往往越需要谨慎。毕竟人不是十全十美的，当一个人表现得十全十美时，就需要注意了。不管是对方在刻意伪装还是有所欠缺没有表现出来，作为HR，都需要去了解，因此，面试中很满意的求职者，对其做背景调查也十分具有必要性。...
想要更多了解候选人，评估招聘风险，这时候就可以委托第三方背景调查公司进行员工背景调查，背调能够得到更多求职者的信息内容，方便企业做招聘参考。并且专业的背景调查周期短、反馈快、效率高，内容比较全面，能够有效地帮助HR招聘。 专业的背景调查机构可以提供高效、客观、准确、公正的背调服务，拥有丰富的背调行业经验，可以为企业节省人力、物力等。同时，背调公司只提供背景...
云考拉背调介绍 云考拉背调是一家专业的背景调查公司，成立于2015年，总部位于上海。公司致力于为企业提供全面、专业、可信的背景调查服务。在对应聘者的学历、工作经历、犯罪记录等信息进行调查时，云考拉背调通过多种途径获取信息，如企业信用数据库、人力资源管理系统、社交媒体等。同时，该公司还提供全国各地的上门取证服务，确保调查结果的真实可靠。...
（1）身份信息，是最基础的身份信息真实与否的核查； （2）学历学位信息，对人选的学历学位真实性进行核查； （3）职业资格证书，是针对特殊岗位有要求职业资格证书的，核查证书的真实性；...
根据市场调查，目前国内企业雇前背调价格一般在500元到2000元之间，不同的背调公司、不同的调查内容和范围，价格也会有所不同。雇前背调的价格受多种因素影响，主要包括以下几个方面： 1、调查内容：调查的内容不同，价格也会有所不同。一般而言，越复杂、越深入的背调内容，价格也越高。 2、调查范围：调查范围不同，价格也会有所不同。例如，仅调查个人教育和工作经历，...
一些HR无法自己了解到、短时间内短时间内无法核查的候选人信息，就可以交给专业的背调公司来做。 通过背调，及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本；防止内幕欺诈和商业间谍行为的存在，及时排查出外来不明身份人员，特别是竞争对手派出的人员，遏制风险。...
1.人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强，耗费的背调资金成本低。需要注意的一点是，HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩。也要避免竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。...
1.对背调的不够理解。 有的求职者因为对工作背景调查不够了解，认为是像私家侦探一样的调查行为，是在自己看不到的地方窥探自己的隐私，求职者害怕自己的隐私受到侵犯，因此抵触背调。 2.简历信息有夸大作假成分。 如果自己有简历夸大、造假的行为，那么面对背调时肯定会没有底气，担心作假的地方被核实出来，一旦被核实出来，场面会很尴尬，面子挂不住，因此害怕背调，甚至...
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