想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
网上调查，这是一种常见的背景调查方式，因为现在的个人信息都是上了网的，比如学历信息就可以直接在学信网上进行调查了，而问卷调查，就是通过问卷的形式调查候选人的信息，但是可能证明人对于填写问卷的形式觉得厌烦，或者不会对调查表中的所有信息都做答复，电话调查也是背景调查中的一个方法，通过电话询问的方式，从证明人那里获得相关的候选人信息，但这种形式可能会打扰到证明人作...
从2019年1月1日起实行的新的个税法中规定，纳税人的工资所得，先行以每个月的收入额减去费用五千余以及其他依法确定和其他扣除后的余额为应纳税所得额，应该依照个人所得税率表按月计算起缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。...
①基础员工 企业中的基础员工包括蓝领岗位，如保安、保洁、车间工人，以及一些基层的白领岗位，对于这些岗位的背景调查，主要围绕对候选人身份信息、学历信息、资格证书、技能证书的核实； ②管理岗位 企业中的管理岗位包括中高层管理岗位，这些岗位的背景调查，除了基本学历、教育背景调查的调查外，还注重对工作履历的调查，如之前的实际岗位、工作成果、是否有商业利益冲突、...
想省事，找第三方背调机构最方便！ 专业的第三方背调机构有自己的行业经验和行业积累，相关的从业人员也有专业的业务能力，拥有一些相关的信息查询渠道。 从背景调查的流程来看： 接受企业方背调委托→制定相关背调方案→获得被调者授权→进行信息收集→进行信息审查核实→结果质量检查→完成背景调查报告→反馈企业方...
一、面试过程中收集信息 企业在招聘员工时，往往在面试过程中会询问一些问题，以收集有关候选人的信息。在这个阶段，企业可以询问候选人过去的经历、工作经验、教育背景和个人生活等方面的情况，以了解候选人的能力、工作态度和品德等方面的情况。通过这些信息，企业可以初步评估候选人的背景，并对其进行初步筛选。...
1.书面调查 书面调查是最常用的调查方式之一，可以通过邮件、传真、信件等形式发出。通过书面调查，调查人可以得到候选人的教育经历、工作经历、个人背景等信息。 2.电话调查 电话调查是最常见的调查方式之一，可以通过电话了解候选人的工作表现、个人特点、人际关系等信息。需要注意的是，在进行电话调查时，需要确认对方的身份和信息的真实性。...
一、基础信息调查 基础信息主要包含身份信息，教育经历和工作经历核查。身份信息核查主要包括身份证号码、户籍信息、社保公积金等的真实性和一致性核查。教育经历调查主要核查求职者所填写的学历、毕业时间、毕业院校等信息是否真实有效。工作经历调查主要核查求职者的工作单位、工作职位、入职离职时间、工作表现等信息。...
①候选人不能在简历中造假，简历造假行为是企业方对最为讨厌的候选人作弊行为了，因为简历造假，就是对于企业方的欺骗行为，一旦被发现，就会被录入该企业的黑名单之中。 ②候选人不能提供虚假证明人信息，背景调查中要求候选人提供证明人信息，包括联系方式、身份信息、职务、与候选人的关系等，有些候选人就会让自己的好朋友来顶替，这样的情况也属于作弊了，一旦被发现，背景调查也...
第三方背景调查机构进行背调工作是有自己的一套流程的： ①接受企业方的委托 企业方在对于所要招聘岗位的具体需求做出估算，然后根据自身的需求去找到合适的第三方背景调查机构； ②制定背景调查方案 第三方背调机构在拿到企业的背景调查需求时，会根据其需求制定出背景调查的方案，包括内容、时间周期等内容的全方位的考虑；...
在一些大型公司中，比如腾讯，他们自己就有属于企业内部的背景调查团队，可以对候选人进行背景调查，但是这些背景调查部门只针对特殊的业务展开背调，无法展开对于腾讯招聘岗位的所有背景调查任务，所以腾讯的很多岗位的背景调查任务还是委托给了第三方的背景调查团队。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
