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确定入职背调的范围 在进行入职者背调之前，企业应该确定调查的范围和重点，以便更好地调查和了解背景信息。一般来说，企业主要关注以下几个方面的信息：教育背景、工作经历、证书资质、信用记录、社会关系等。...
1、求职者的工作经验是否真实？ 在背景调查中，可以询问求职者的前任雇主或同事，了解其在工作中的表现、职位和薪资等方面的信息，从而确认其工作经历的真实性。 2、求职者的离职原因是什么？ 通过询问求职者的离职原因，可以了解其是否是因为工作不顺利或是个人问题导致的离职，进而对求职者的适用性做出更准确的评估。...
一、通过简历查询 背调公司在查询候选人的工作经历时，通常会先查看其简历中所填写的工作经历情况。因此，在撰写简历时，应当尽量准确地填写每个工作的开始时间、结束时间、公司名称、职位名称等信息，避免漏填或填写错误。...
1. 内部HR自己背景调查 HR因为在招聘工作中会对候选人的信息比较熟悉，所以有些企业的HR会选择自己来参与背景调查工作。 2. 第三方背景调查工作 企业把背调工作交给第三方背调机构来做，是现在业界的主流形式，这是因为第三方背景调查机构有着调查周期短、调查渠道全的优势。...
1. 不了解背景调查 因为对于背景调查的不了解，所以会对未知事物产生恐惧感，背景调查，主要是为了帮助招聘企业核实候选人在简历和面试过程中的一些个人信息和工作经历，调查候选人是否存在造假、注水的行为，除此之外，还能了解到候选人的工作能力、性格特征、工作作风等人才软实力，帮助企业更好的筛选人才。...
第一类是身份信息的核查，比如真实身份信息验证、学历学位证书真伪查询、专业资质证书查询等； 第二类是之前职场的工作表现，包括入职离职时间，在职时长，工作业绩、职位、离职原因、是否有违纪记录，是否有敬业协议等方面。 第三个方面是针对个人信用记录的核查，包括民事诉讼、失信记录、个人征信、工商信息查询、金融风险查询等，保证候选人没有个人信用风险，这种在金融行业或...
1.背景调查中的身份验证：想要验证候选人的真实身份信息是否匹对，可以在全国公民身份信息验证系统上进行核实，背景调查机构对会有相关的申请核查权限的。 2.背景调查中的学历验证：验证学历，可以在学信网上进行查阅，但是学信网只收录了2000年以后毕业生的学历信息，想要查询候选人的早期学历，这就需要到候选人的毕业院校去进行查询了。...
一般来说，一些大型企业的招聘流程都是有始有终的，即使你不能通过背景调查拿到offer，那也会把你不通过的原因用邮件的方式告知你，因为你参与到了背景调查之中，如果不和你沟通的话，会显得很没有礼貌。 当然一些HR可能太忙了，如果候选人没有主动问结果的话，HR也就不会主动通知候选人相应的背景调查结果了。...
1. 请问该员工在贵公司的具体入离职时间？具体担任的职务是什么，平时主要负责工作的具体内容是什么？ 2. 请问该员工的工作成果，你作为领导，觉得满意吗，他的具体表现你认为能和他的工作岗位的要求符合吗？...
在劳动法第八条中规定，用人单位有权了解劳动者与劳务合同直接相关的基本情况，劳动者应该如实说明；通过这条法律来看，似乎背景调查是合法的，但是在就业规定的第十三条说明：用人单位应该对劳动者的相关个人信息进行保密，公开劳动者的个人资料信息需要劳动者本人的书面同意。...
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