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首先，在你准备离职之前，你要先搞清楚自己会不会被竞业，其实主要是看你的同事离职的时候有没有被竞业，以及你是否签过上面提到的协议。如果有被竞业的风险，那么就要弄明白以下几个问题。...
判断劳动者是否违反竞业限制协议，最为核心的是应评判原用人单位与劳动者自营或者入职的单位之间是否形成竞争关系。
员工违反竞业协议需要承担一定责任：公司可以要求员工按照竞业限制协议约定的标准支付违约金。可以要求员工继续按照约定履行竞业限制义务，或者要求员工返还竞业限制补偿金，但不能在要求员工继续履行竞业限制义务。员工如果因为违反竞业限制协议给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。证明员工违反竞业限制，企业要如何取证是一大难题，大致有以下取证途径。...
求职旺季近在眼前，不少小伙伴已经按捺不住蠢蠢欲动的心情。正所谓新工作新气象，可怎么才能顺利通过面试的考验，拿下心仪的offer。总结出以下面试关键点，帮助你优化策略，提升面试命中率。...
求职者在面试较为正规的企业时，HR都会事先告知相应的招聘流程，一般较大的企业招聘岗位员工时大致的流程是笔试或者面试，二面，然后就是岗前背调，等这些流程全部通过之后就可以正式入职了。在最后一个背调环节时，HR会提前让求职者预留几个背调联系人的联系方式以供使用。那么，背调联系人是什么意思呢？...
1.如果候选人工作时间对不上，是某段工作经历时间过短，所以没有在简历中进行体现，那么可以及时的与公司hr联系，如实的进行更正。只要没有进行刻意隐瞒或者是造假，通常也不会影响到应聘结果。...
一、认真分析 分析问题是解决所有问题的第一步。背景调查如何做，第一步就是专注的进行分析，先是搞清楚背调是什么，背调的流程是什么，背调过程的参与人员与具体内容有哪些。然后，认真研究背调的细节，诸如背调会带来的风险，背调需要注意信息安全等。必要时，还要放宽视野，调整思维方式，从宏观与微观分析具体问题。...
一、根据背调目标确定重点 背调的重点是背调目标所要完成的最基本的、最主要的内容。背调重点的确认要以背调目标为根本依据。背调的目标是了解求职者的综合表现，帮助企业选用合适的员工。从背调的目标来看，如何检验员工诚信是重点，如何规避风险是重点，确保员工的工作能力都是背调的重点。...
一、基础信息 背调访谈的基本信息不一定是在访谈中有证明人提供的，一般是对已有的信息向证明人进行确认。内容包括：候选人姓名、性别、职位、企业名称，证明人姓名、职位、与候选人关系、联系方式等。 二、员工工作基本信息 员工工作的基本信息包括：各段工作经历中候选人工作起止时间、具体工作职务、实际工作内容、离职原因、薪酬待遇、业绩评估情况等。这部分的信息相对的调...
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查一般被企业作为考核候选人信息真伪的重要手段。...
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