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入职背景调查需要做到合规合法一、背景调查的内容合规背景调查中，主要涉及的劳动者个人信息内容包括：居民身份、学历学位、知识技能、工作经历、个人征信及涉诉情况、双重劳动关系、竞业限制等。这些信息可分为三大类：（一）居民身份、个人征信及涉诉情况，这类信息决定着用人单位的登记信息可信度，法律法规对部分岗位也有个人征信和涉诉情况方面的要求；（二）学历学位、知识技能、工...
由于现在国内入职背景调查的普及，很多的求职者在求职的过程中遇到背背景调查的几率会很大，但是我们也不必害怕背景调查，背景调查都是对于我们工作相关的信息进行核实了解，一般都是对你的同事、上级和HR进行了解信息。企业也是为了降低招聘风险，招到更加适合企业的员工。但是也不排除有些企业的HR背景调查不专业，在不告知求职者的情况下就开展背调，这种情况就是属于非法的背调。...
包装≠造假，其次简历可以包装，但绝不能造假。简历的终极目标，就是使求职者在招聘方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了招聘方的法眼，真实能力就留待面试时再发挥...
一般是不需要的，首先背景调查不是洪水猛兽，而是通过咨询背调候选人从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。信息需要客观核查，所以大家也不用怕背调是否会影响到自己。如果我们现在是在职的状态，但是现在应聘的公司需要对之前的工作经历进行背景调查，我们可以让应聘的公司先对之前的的工作经历进行...
R有的时候根据自己的经验是可以判断出一些简历的真伪，但是很多时候HR还是需要借助其他的方式来判断简历的真实性。一旦求职者的简历出现了部分失真，甚至是“以假乱真”的情况，不仅会在一定程度上增加HR背景调查方面成本，还会对求职者的经历造成不好的影响。但也有部分企业用人部门表示对优化后的简历表示反感，并表示如果求职者连简历都做不好，也不适合企业这边的职位。所以，对...
试用期是雇佣关系中的一段重要时期，不仅让雇主有机会评估员工的表现，也让员工了解自己是否适应公司文化和工作要求。 然而，有时候在试用期内可能会发现员工不适合当前的职位，这时需要采取一些措施来解决问题。那么，试用期发现不适合怎么办呢？ 1.及早识别问题：在试用期内，应积极评估员工的表现，如果发现问题，要及早采取行动，以避免问题的进一步恶化。...
面试是一个比较严肃且严谨的过程，我想大多数的求职者说到面试都会紧张吧。一旦收到面试通知都会提前了解企业的文化、背景，还有的求职者会在面试之前做一遍预演，把在面试过程中可能出现的问题都提前做一个预判，这些都还是比较正常的。很多的求职者为了能获得期望的职位会对自己的简历或者是经历进行包装或者是美化。比如：很多的企业在面试的时候会有学历要求，有的求职者为了能获得面...
在进行工作背调时，雇主通常会使用多种渠道和方法，以获取关于候选人的全面信息。那么，工作背调都通过什么渠道？ 1.学历验证：通过联系学校或学位授予机构，雇主可以验证候选人的学历信息。这包括学位、毕业日期和专业等。这通常可以帮助雇主确认候选人是否具备必要的学术资格。 2.前雇主：雇主通常会联系候选人之前的雇主，以获取关于工作表现、工作责任和离职原因的信息。这...
公司人事背景调查是招聘和雇佣过程中至关重要的一环，有助于确保雇佣的员工具备所需的技能和资格，同时也有助于降低潜在的风险。那么，公司人事背景调查怎么做？ 1.制定明确的政策：首先，公司应该建立明确的背景调查政策。这一政策应包括何时进行背景调查、调查的范围、所需的授权程序、信息保密和合规要求等。 2.获取明确的授权：在进行任何背景调查之前，必须获得被调查人的...
近些年来随着入职背景调查的慢慢普及，很多的企业也慢慢的发现了入职背景调查的重要性，有的企业会让HR做一些简单的入职资料的核查，有的企业则是委托第三方背景机构做详细的入职背景调查。第三方背景调查机构调查的信息更加全面，背调的流程也是更加的专业。做背景调查最关键也是最重要的一步就是获得背调候选人的授权，获得授权之后才会正式开展背景调查。第三方背景调查一般是3-5...
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