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入职一般是不会核查你的征信情况的，除非你入职的是金融机构比如银行，以及金融行业内的财富公司比如蚂蚁金服等，还有极个别的顶级外资500强、央企、上市公司，会要求你入职前提供征信报告。如果是第三方背调的话可以核查到是否是金融黑名单、逾期详情查询、多头借贷等。金融黑名单：核查背调候选人是否被金融机构（包括银行和非银行）纳入黑名单。逾期详情查询：核查背调候选人是否有...
有的公司用人比较严格就是全员背调，有的公司的岗位人员流动性比较高就选择中高层以上的岗位才进行背调，还有就是如果企业没有背调方面的预算的话就不会背调。我觉得既然企业发offer说要背调可能就会开展背调。但是一般在背调之前都会让你签一份背调授权书，如果是第三方背调机构背调的话会让你填写一份背调信息登记表，就算是你没有提供前面任职企业的联系人，第三方背调机构也会自...
背景调查在招聘流程中起着至关重要的作用，其中学历核查是一个重要的组成部分。那么，公司背调会查所有学历吗？ 一般来说，不同公司的背调标准和深度各有不同，所以是否会查所有学历取决于雇主的需求和职位的要求。 1. 学历要求与职位需求相关 通常，公司会针对具体职位的学历要求来决定是否查核所有学历。对于某些职位，特别是需要特定学历的职位（如医生或工程师），公司可...
1.信用记录：银行通常会检查招聘候选人的信用记录，以确保其信用状况良好，没有严重的财务问题或违约记录。这是因为银行员工将处理客户的金融信息，所以信用记录可能会暴露出潜在的不端行为。 2.犯罪记录：银行会进行犯罪记录核查，以确认候选人是否有刑事犯罪记录。这是确保员工不会涉及金融犯罪或其他违法行为的重要步骤。...
那肯定是有用的，不管是HR自己做背调还是第三方背调公司做背调都是有作用的，只是如果是HR自己做背调可能时间和精力都不是那么的充足，还有就是HR查询的渠道是有限的就会导致背调得不是很全面或者是背调的结果不是那么的准确。比如：遇到拿假学历来求职的人，如果在求职者入职之前我们不核查学历就不会发现求职者的学历是假的，还有很多类似造假的情况。用背调公司肯定是可以更好地...
人力资源专业是企业招聘、管理和发展人才的核心部门。在招聘和雇佣新员工时，背景调查是确保雇佣决策的关键步骤之一。那么，HR都怎么做背景调查？ 1.确定调查范围：在进行背景调查之前，HR需要明确定义调查的范围。这包括确定要调查的内容，例如学历、工作经历、犯罪记录等。 2.授权和同意：HR需要确保已经获得了申请人的明确授权和同意，以进行背景调查。这是确保合法性...
1.提前计划 在进行背调之前，制定一个详细的计划，明确要了解的信息和问题。这有助于确保背调流程高效有序。考虑背调的重点，例如工作经验、学历、技能和参考人员。 2.合法合规 确保背调程序合法合规，遵循所有适用的法律法规和隐私规定。在征得应聘者的同意下，可以进行背调，但一定要尊重其隐私。...
收到offer了还得担心背调是正常的，虽然多数企业都会选择把背调安排在发送offer之前，但是也有其他企业会把背调放在试用期，并不是说拿到offer就能顺利入职。一般情况下，多数企业都会选择把背调安排在发送offer之前，这样对于企业HR来讲，方便统一给背调合格的候选人办理正式的入职手续，并且对企业来讲，在offer之前进行背调也能很好地帮助企业规避用人风险...
很多人在面试之前可能都会要求填写应聘申请表或者是面试登记表，会让你填写相关资料。在“证明人联系方式”一栏，很多人往往没有填写，一是因为暂未与证明人沟通贸然写上，容易给别人造成困扰，二是因为害怕HR真的打电话去问，做背景调查怎么办。一般来说，如果需要背调的话HR会跟你沟通，到时候会让你填写背调授权书和与背调相关的资料，会跟你强调需要填写背调证明人的相关信息。如...
在进行背景调查时，提出明智而有针对性的问题至关重要。适当的问题能够帮助雇主获取关于候选人的可靠信息，减少招聘风险，确保候选人适合特定职位。那么，背调时问什么问题比较好，为什么？ 1.请提供候选人的工作历史：这是了解候选人过去职业经历的基本信息。了解他们曾在哪家公司工作、担任过什么职务、工作时长等，可以帮助您了解其职业发展和稳定性。...
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