想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
背景调查在招聘和雇佣流程中扮演着关键的角色，它有助于雇主了解求职者的真实情况，确保招聘的可靠性和合规性。那么，如何做有效背调？ 明确调查的目的和范围 在进行背景调查之前，首先需要明确调查的目的和范围。确定你想要了解的信息，包括工作经历、学历、职业资格、犯罪记录等等。不同职位可能需要不同类型的背景调查。...
背景调查是雇主在招聘过程中的重要环节之一，它有助于确认求职者的真实情况，确保雇佣的合法性和可靠性。在进行背景调查时，特别是由第三方背调公司进行的情况下，通常会涉及到查阅求职者的工作履历。 那么，第三方背调查几家工作履历呢？ 根据雇主需求 第三方背调公司的工作范围通常是根据雇主的需求来确定的。有些雇主可能只需要核实求职者最近的一家或两家工作履历，而其他雇...
1、延长工作时间这毫无疑问，某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚，这是很多求职者经常会做的基础美化，一些不想让别人知道自己曾经工作的公司，会在时间上延长别家公司的工作时间，把这家公司抹去，又或者将那些工作时间较短的工作经历，延长时间，让自己看起来更稳定。这种情况下如果被HR知道，可能会背调过不了。2、工作经验不完全真实没做过说自己做过，这多数是为了转行，很...
招聘以及背景调查是由hr来负责的，用人部门也有一定的决定权，但两者之间可能会存在矛盾。比如用人部门同意入职hr背调不合格，这种情况会怎样处理？这要结合具体情况来做决定。1.有可能继续录用背调不通过不一定代表候选人绝对不能入职，因为背景调查会涉及很多方面的内容，如果是不太重要的方面没有通过，或者和岗位要求关系不大的方面没有通过，是可以考虑继续录用的。还存在一种...
1.信息不准确或不完整：候选人提供的信息可能不完全准确或不完整。这可能是出于疏忽、错误或故意隐瞒。这种情况下，背景调查可能无法获取到所有必要的信息。 2.难以联系到参考人：背景调查通常涉及联系候选人以前的雇主、同事或上下级。然而，有时参考人可能难以联系到，或者他们可能不愿意提供有关候选人的信息。...
学历背景 学历背景核查是背景调查的一项重要内容。雇主通常会核实求职者所声称的学历是否真实，并确认是否取得了相应的学位或证书。这有助于保证求职者的教育背景与招聘职位的要求相匹配。 工作经历 背景调查会核实求职者的工作经历，包括过去的雇主、工作职责、工作时间等。这有助于确保求职者提供的工作经历真实可信，以及他们是否有必要的经验来胜任新职位。...
背景调查是雇佣过程中的一项关键步骤，尤其是在招聘公司高管时。确保雇佣高管的资质、信誉和背景是至关重要的，因为高管在组织中扮演着重要的角色。那么，怎么做公司高管的背调工作？ 1.制定调查计划：在进行公司高管的背调工作之前，首先需要明确调查计划。确定要调查的内容，包括教育背景、工作经验、专业资格、管理经验等等。确保调查计划具体明确，以便在调查过程中不会遗漏重要...
1.检查电话号码和联系信息：首先，请确保您提供的电话号码和联系信息是正确的。错误的电话号码或联系信息可能导致通信失败。检查并核实您的联系信息，以确保准确无误。 2.检查电话状态：确保您的手机或座机电话状态正常，没有设置静音或拒接来电。有时候，通话失败可能是由于设备设置问题引起的。...
背调即背景调查，是对于目标候选人过往经历和评价进行调查。比如教育经历、工作经历（工作时间、岗位、收入、业绩、奖惩）以及同事、上下级对他的评价。背景调查谁来做？通常有HR、猎头、第三方公司来做。第三方公司的专业度最高，而且能节省时间，保证质量，但收费一般价格都很高。一般情况下，HR和猎头可以自己对候选人进行背景调查。目标被调人一般选择上下级，同级同事，HR等。...
学历，是真材实料，是造不了假的。只要是国家承认的学历都是有记录可以查询的，一旦查询不到你的学历信息，都会认为是学历造假。所以最好还是不要填写虚假的学历，虽然我们应聘的时候对学历没有要求，但是你应聘的时候所填写的资料是会入档的。如果后期对你的档案进行整理或者是复查的时候发现你填写的学历是假的，可能对你的晋升或者是工作都会有影响，还有可能给你扣上一个不诚信的“帽...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
网站地图sitemapMsitemapPC Copyright © 2020 GUANHUO 观火（珠海）人力资源有限公司(gooho.cn)版权所有备案号：粤ICP备15093716号关键词：背调资讯,背景调查公司排名,背调公司资讯,入职背调资讯,第三方背调资讯,员工背调资讯,人才背调资讯,企业背调资讯,背景调查资讯,背景调查公司资讯,入职背景调查资讯,员工背景调查资讯,背景调查报告,背景调查表,工作背景调查资讯,企业背景调查资讯,招聘背景调查资讯,面试背景调查新闻友情链接：火伴系统 极兔竞调 人力资源和社会保障部 国家企业信用信息公示系统 人民银行征信中心 中国高等教育学生信息网
