违反竞业协议有什么后果
违反竞业协议有什么后果竞业禁止制度所要保护的社会关系的客体就是公平合理的竞争秩序，所要禁止的行为就是一种不正当的竞争行为。但这种不正当的竞争行为与反不正当竞争法上所指的不正当竞争又有所不同。首先，竞业禁止行为本身并非违法行为，而只是由负有特定义务即竞业禁止义务的主体实施该行为才构成违法。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人......
背景调查委托书的意义
背景调查委托书的意义一般在背调展开之前，HR都会要求求职候选人签署一份“入职背景调查委托书”，那么，这份委托书究竟有什么意义内容？对于求职者来讲，这份入职背景调查委托书必须要签吗重不重要呢？一、背调委托书是对求职者的一种变相保护。入职背景调查委托书的初衷其实就是出于对求职者的一种隐私保护，企业对求职者进行背调，往往是希望越详细越好，而对于求职者来讲，个人信息中难免会有一些不愿意让他人查询到的隐私信......
什么是竞业限制调查
什么是竞业限制调查竞业限制调查是对于竞业限制协议方在限制时间内履行协议条款进行调查。竞业限制是企业对负有保守商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权或技术保密协议中约定的竞业限制条款。协议方在终止劳动合同后的一定期限内不得在有竞争关系的企业任职，也不得自己生产有竞争关系的同类产品或经营业务。如下几种关于可调取的竞业禁止的证据，根据其调查取证难度由难到易进行排序：一、与新用人单位签订的劳动合同、入职登......
背景调查流程图需要具备哪些要素
背景调查流程图需要具备哪些要素当背调成为企业招聘人才时的一项重要考核指标时，企业HR对于背调的认知程度自然也需要水涨船高，日益精进。所以，对于背调经验不足的HR来讲，在开展背调之前，其实是刻意先制作一份背景调查流程图的，然后按照流程图的内容步骤来一点点推进背调的程序。那么，背景调查流程图需要具备哪些要素呢？以背调候选人为主的背景调查流程图都包含哪些内容？针对背调主题，背调流程图中要包含背调主体，也......
背景调查主要有什么信息
背景调查主要有什么信息现在背景调查越来越普遍，开始具有严格的规范和完整的系统，其中包含一些基本的调查内容。背景调查系统主要有什么信息?背景调查系统主要内容包括如下类目：1、候选人与证明人之间的关系。有时候在进行背景调查时，调查员选了候选人提供的三位证明人，可实际的上这三个人事候选人的亲戚和朋友，他们对候选人评价无法做到公正，这时背景调查就失去了意义。2、任职时间。调查员在核实任职时间的时候，要注意......
背景调查简历造假怎么弥补
背景调查简历造假怎么弥补？求职者在制作简历时，都想要让自己的简历看上去高大上一些，所以，有些求职者在应聘时会在工作经历，甚至是学历上面过度美化自己。不过，对于有背调要求的企业来讲，这种造假的简历在背调环节是很容易被筛选出来的。那么，背景调查简历造假该怎么弥补呢？一、背调因简历造假不通过该如何处理？不同企业的背调维度是不同的，因此对于简历造假这件事情的处理结果也是不同的。如果是因为简历中的学历造假，......
竞业协议无效的情况有哪些？
员工在离职的时候被要求签订竞业协议，同时也要遵守协议内容，对前单位的信息和行业机密进行保密。那么员工必须无条件的遵守竞业协议吗？竞业协议无效的情况有哪些呢？......
hr背景调查怎么查上家单位
如果是用人单位自己做背调，通常是由hr来负责，而且候选人的工作履历通常也是重点内容。那么hr背景调查怎么查上家单位？如果虚构工作经历会不会被查出来呢？......
公司对员工进行背景调查存在的困难和问题有哪些？
1.启动背调的时机安排 对于用人单位来说，在发offer之前就做背调可以降低风险，避免入职之后发现背调不通过带来的麻烦，但对于求职者来说，通常会在离职之前先找好下一份工作，而背调会联系自己当前所在的公司，这就形成了矛盾。通常的解决办法是先发offer再启动背调，这样候选人更容易接受。......
实习期可以对员工进行背景调查吗
职业背调要在应聘以后，录用以前开展，原则便是把所有问题都拦在上岗以前。要是应聘者不满足企业职位要求的，无论由于性別问题、地区问题、生育问题、健康问题、往日业务能力问题，或是由于企业在招聘层面有哪些偏见、上级领导私人喜好，最终大可以以几句“抱歉，您的实力尚与公司的需求有一些差别”来回绝。在实习期可以对于指定职工补充做 职业背调 。......
