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如果是用人单位自己做背调，通常是由hr来负责，而且候选人的工作履历通常也是重点内容。那么hr背景调查怎么查上家单位？如果虚构工作经历会不会被查出来呢？...
1.启动背调的时机安排 对于用人单位来说，在发offer之前就做背调可以降低风险，避免入职之后发现背调不通过带来的麻烦，但对于求职者来说，通常会在离职之前先找好下一份工作，而背调会联系自己当前所在的公司，这就形成了矛盾。通常的解决办法是先发offer再启动背调，这样候选人更容易接受。...
职业背调要在应聘以后，录用以前开展，原则便是把所有问题都拦在上岗以前。要是应聘者不满足企业职位要求的，无论由于性別问题、地区问题、生育问题、健康问题、往日业务能力问题，或是由于企业在招聘层面有哪些偏见、上级领导私人喜好，最终大可以以几句“抱歉，您的实力尚与公司的需求有一些差别”来回绝。在实习期可以对于指定职工补充做 职业背调 。...
数据安全法创设了风险共治的数据安全治理模式，强调多元主体协作机制在数据安全保护体系中的重要作用，明确了各类法律主体的数据安全保护义务，包括内部与外部的双控制机制、数据安全风险动态评估、监测预警与应急响应以及数据安全交易注意义务，打通数据安全保障义务与网络安全保障义务的内容衔接与体系嵌套。...
企业想要增强市场竞争力，人才输入是非常关键的一件事，因此，多数优秀企业在长期招贤纳士的基础上会不断优化新员工考核的流程，以便能够筛选出更为优秀跟可靠的人才，背调的普遍就代表了企业优化招聘流程的初衷。那么，如何对员工做背景调查呢？...
竞业协议离职后就会启动吗签署了竞业协议那么离职后就会启动吗？离职证明上已经明确写了“不启动竞业协议”，那就意味着你不受“竞业限制”了，后期也不能重启“竞业限制”和起诉你。如果在职期间签订过竞业限制协议，且离职证明上已经表达竞业限制生效，那么求职者确实需要注意了。避免产生竞业限制违约金，对普通劳动者而言确实是一笔不小的数目。 建议和原单位锁定竞业限制...
可以录用签了竞业协议的求职者吗由于企业之间的竞争日益激烈，相关的竞业限制纠纷也随之增多，对于竞业协议，大部分职场人都从互联网大厂（如B/A/T等）中得知不少，有人看戏自然有人探究。因此，处于招聘第一线的HR，对“竞业协议”最关心的莫过于该如何规避此种风险。竞业协议，是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单...
竞业限制补偿金是怎样的？《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可见，仅跟劳动者签订竞业限制协议是不够的，还必须支付经济补偿。一、不支付竞业限制补偿金会如何？用人单位支付经济补偿是劳动者履行竞业限制的对价，也就是...
招聘签了竞业限制协议的人员会有什么后果求职中有许多用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，而hr在给新员工入职时也会对员工做背景调查，了解员工是否和上家公司签订了竞业限制协议。企业如果在招聘中与签了竞业限制协议的人员时，会有什么影响？或者可能会承担什么法律责任？第一种情况是用人单位已尽了审查义务，仍不知道所聘用的劳动者是负有竞业限制义务的人员，该聘用者私自在工作...
背景调查能查出求职者还在竞业协议内吗这几年商业竞争的激烈程度不断加剧，相应的竞业限制的案例也频繁出现，尤其是一些互联网、高科技企业为保守公司商业秘密，对员工的竞业限制越来越严格。对于入职时签署了竞业限制的员工来说，在跳槽时一定要慎重。那么求职者签署过竞业协议在背景调查能查出来吗。一、竞业限制的对象有哪些？在竞业限制的适用对象上，《劳动合同法》明确限定以下这三...
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