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1、履历信息造假，且造假程度高。其实履历造假是个很常见的问题，企业也会有相应的容忍度，但这个容忍是有上限的，背调公司对履历各项内容的造假程度也会有判断标准，最终以绿灯、蓝灯、黄灯、红灯来体现。一般蓝灯属于轻度异常，大部分公司都不会特别在意；黄灯则是中度异常，根据不同公司及岗位的要求，有背调不通过的风险，但还有希望；红灯属于严重造假，大部分企业都是直接PASS...
1.收集必要的信息 首先，企业需要从候选人那里收集学历信息，包括毕业证书、学位证书、成绩单以及相关学校的名称和地址。确保收集的信息详细、准确且完整。 2.联系教育机构 与候选人提供的学校或大学的教育机构联系，以确认学历信息的真实性。可以通过电话、电子邮件或正式信函与学校的注册办公室或教务处联系。在联系学校时，务必提供完整的学历信息以及候选人的姓名和日期...
1.合法性和合规性 在进行背景调查之前，企业必须确保其调查活动是合法的并符合适用的法律法规。这包括遵守个人隐私保护法律，获得候选人的知情同意，并在整个调查过程中保持透明度。合规性是进行背景调查的基本前提。...
企业在招聘人才时，无法确定候选人的信息是否真实，一般会采用背景调查的方式来核实信息，降低用工风险。有的小公司没有背调，或者只是随意打个电话简单了解下。据统计有90%的中小型公司没有签约第三方背调公司，但正规大公司（尤其是大厂）会委托第三方背调机构。正常情况下，HR会在发放Offer后、入职之前，即候选人收到Offer并确认入职该公司前，会明确询问候选人是否接...
首先，各位要明白所有的背调都是要授权的，这个授权不是说你同意背调后就可以随意去进行调查，而是要在你所同意的范围内进行调查。例如你在背调授权时填写了A和B，而A和B之间有一年的空档期，这时候背调公司只能去调查A公司和B公司的情况，至于中间这一年的空档期，你是在玩，在学习，在创业或是在其它企业工作，背调公司是不会也不能去调查的。其次，哪怕你真的有一段时间的空档期...
1.收集基本信息：首先，背调人员需要收集被调查对象的基本信息，如姓名、年龄、联系方式等。这些信息可以通过简历、申请表等途径获得。 2.联系参考人：背调的重要环节之一是联系被调查对象的参考人。参考人可以是前雇主、同事、老师等与被调查对象有直接关系的人。通过与参考人的交流，可以了解被调查对象的工作表现、能力水平、人际关系等情况。...
1.保密性和合规性： 在背调过程中，保持候选人的薪酬信息的保密性至关重要。确保只与需要知道这些信息的人员分享，并且遵守相关法律和法规，如个人隐私保护法等。 2.联系前任雇主： 与候选人的前任雇主联系，了解他们的薪酬历史和表现。询问候选人的薪酬水平、薪资结构、奖金和福利等方面的信息，并核实其准确性。...
首先在第三方背调报告中，关于网贷逾期的核实，一般都在征信报告或金融风险这两个模块内，这两个模块的区别如下：征信报告一般是需要候选人自己去查询提供，由第三方背调机构核实真伪。金融风险则是通过背调机构的渠道供应商，通过候选人的身份证号在各个金融接口进行查询无论是征信报告或是金融风险模块，这两个模块在查询到有金融逾期的同时，还能够同时反馈网贷金额、逾期时间、是否还...
第三方背调公司和HR自主背调肯定是有一定的区别的，主要就是以下几个方面：1、专业性：第三方背调公司拥有专业的团队和经验，对于如何进行背调以及在背调过程中可能遇到的问题有着丰富的经验。相比之下，HR自主背调可能在这方面不够专业，因为HR更多的时间是在负责招聘这一块，对于员工入职背景调查这方面了解的不是很多。2、资源：第三方背调公司通常有更多、更广泛的资源进行背...
1.信息收集：企业会要求求职者提供个人信息、工作经历、教育背景、专业技能等。 2.核实工作经历：企业会与求职者的前雇主或前同事联系，核实其在之前公司的工作表现、职责、业绩等。 3.联系参考人：与求职者提供的参考人沟通，了解其对求职者的评价和推荐意见。...
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