1.保密性和合规性: 在背调过程中,保持候选人的薪酬信息的保密性至关重要。确保只与需要知道这些信息的人员分享,并且遵守相关法律和法规,如个人隐私保护法等。 2.联系前任雇主: 与候选人的前任雇主联系,了解他们的薪酬历史和表现。询问候选人的薪酬水平、薪资结构、奖金和福利等方面的信息,并核实其准确性。...
首先在第三方背调报告中,关于网贷逾期的核实,一般都在征信报告或金融风险这两个模块内,这两个模块的区别如下:征信报告一般是需要候选人自己去查询提供,由第三方背调机构核实真伪。金融风险则是通过背调机构的渠道供应商,通过候选人的身份证号在各个金融接口进行查询无论是征信报告或是金融风险模块,这两个模块在查询到有金融逾期的同时,还能够同时反馈网贷金额、逾期时间、是否还...
第三方背调公司和HR自主背调肯定是有一定的区别的,主要就是以下几个方面:1、专业性:第三方背调公司拥有专业的团队和经验,对于如何进行背调以及在背调过程中可能遇到的问题有着丰富的经验。相比之下,HR自主背调可能在这方面不够专业,因为HR更多的时间是在负责招聘这一块,对于员工入职背景调查这方面了解的不是很多。2、资源:第三方背调公司通常有更多、更广泛的资源进行背...
1.信息收集:企业会要求求职者提供个人信息、工作经历、教育背景、专业技能等。 2.核实工作经历:企业会与求职者的前雇主或前同事联系,核实其在之前公司的工作表现、职责、业绩等。 3.联系参考人:与求职者提供的参考人沟通,了解其对求职者的评价和推荐意见。...
1.联系前任雇主或同事:与简历上列出的前任雇主或同事联系,询问应聘者在该公司的工作表现和职责。确保与参考人保持保密,并询问开放式问题,以获得详细的反馈。 2.验证雇佣期限:核实应聘者在每个工作经历中的雇佣期限。可以通过联系前任雇主或人力资源部门,查阅工资单、社保缴纳记录或其他相关文件来验证。...
1、基本信息核查:包含身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。2、工作履历核查。候选人任职单位和职位是否真实,任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。3、公司HR及直系领导的评价。HR一般会调...
1.背调内容 背调内容针对经理级别的候选人会更加详细,主要包括以下方面: 教育背景:核实学历、学校、学位等。 工作经历:确认工作单位、职位、任职时间、工作职责等。 职业资格和证书:验证专业资格、执业证书等。...
1.信息收集:企业会要求求职者提供个人信息、工作经历、教育背景、专业技能等。 2.核实工作经历:企业会与求职者的前雇主或前同事联系,核实其在之前公司的工作表现、职责、业绩等。...
1、个人基本信息 包括员工的姓名、性别、年龄、出生地、民族等基本信息。这些信息有助于了解员工的身份背景和个人特点。 2、教育背景 了解员工的教育程度和所获得的学历,可以帮助雇主评估员工的专业技能和学习能力。同时,还可以了解员工是否具备满足岗位需求的相关知识背景。...
1. 教育背景 调查员工的教育背景是为了了解员工的学历和专业领域。这可以帮助教育机构了解员工的学习能力和知识储备情况,从而更好地安排教学任务和培训计划。 2. 工作经验 调查员工的工作经验可以帮助教育机构了解员工在相关领域的实际操作能力和经验积累情况。通过了解员工的工作经验,教育机构可以更好地安排工作任务和项目组合,提高工作效率和质量。...