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经过多年的实践工作，我觉得在企业招聘流程中有一个十分重要却又最容易被忽略的环节就是入职体检。入职体检是专项体检之一，其目的是通过体检保证应聘人员的身体状况适合其应聘的岗位工作，在未来的集体生活中不会造成传染病流行，也不会因其个人身体原因影响他人，其重要性不言而喻。但在实际的招聘环节中，入职体检经常会因为各种原因被忽略而给用人单位带来不必要的损失。...
过去，整个北卡罗来纳州的消防部门和紧急医疗服务部门只会对新申请人进行背景调查。然而，随着新的州法律在元旦生效，这些应急响应部门现在能够并且有望对所有员工和志愿者进行背景调查，而不仅仅是新员工。...
印第安纳州众议院第 1068 号法案是一项拟议的教师背景调查立法，如果获得通过，将改变招聘前后教育工作者的筛选方式。现有的州法律仅要求进行州刑事检查，并且仅作为就业前措施。这意味着在其他州有严重刑事犯罪的人可以被聘为教师。这也意味着现有的教师可以在被聘用后犯下一系列罪行，继续在学校工作而不会受到任何后果。...
自从 9 月 11日的恐怖袭击事件发生以来，机场就以一种大多数乘客将其归类为“烦人”的方式来打击安全措施。从金属探测器到不允许乘客携带瓶装水通过安检的政策，机场的安检过程非常广泛，并为航空旅行增加了大量时间。但是，如果这些安全流程不足以保证商业航班的安全呢？如果机场将乘客视为潜在威胁，但没有采取足够措施来筛查他们自己的员工怎么办？...
阿拉斯加可能很快就会出台一项新法律，要求所有在该州工作的专业心理学家接受背景调查。据美联社报道，阿拉斯加州立法机构正在考虑一项法案，将背景调查作为许可程序的强制性组成部分。...
去年秋天，当克利夫兰的一名警察开枪打死一名挥舞塑料枪的 12 岁男孩时，该地区的人们开始怀疑该部门对警官的筛查有什么样的政策。当得知这名警官是从不同的警察局调来的，而克利夫兰警方从未查看过他的人事档案时，这一消息引起了轩然大波。克利夫兰不仅改变了筛选警官的政策，而且这一事件还激发了全国各地的新闻媒体对当地警察部门的现行政策感到好奇。...
俄勒冈州的日托机构正在质疑该州的背景调查政策，但这并不是因为他们不想筛查他们的员工和志愿者。相反，根据俄勒冈州比弗顿的 KOIN 6 News 报道，全州的几家日托机构都在想，在对日托工作者进行背景调查时，州政府官员是否在尽职尽责。...
几个月前，俄亥俄州立大学推广计划宣布将开始要求参与 4-H 计划的志愿者进行背景调查。这些支票是根据新的大学规定实施的，预计每人花费 28 至 35 美元。这是一个很好的举措，因为俄亥俄州立大学正在采取措施保护儿童，他们在 4-H 计划中与成人导师进行了大量的一对一交流。然而，有些人担心支票的财务方面会引起家长和社区成员的犹豫，从而导致全国以农业为重点的领导...
Glassdoor 经济研究博客最近进行的一项研究显示，2014 年美国的平均求职面试时间为 22.9 天。2010 年，平均求职面试时间仅为 12.5 天左右。在过去的五年里发生了一些事情，使这个过程的长度几乎翻了一番，但主要的原因是什么？...
极其深入的背景调查和就业前筛选流程有时可能是一把双刃剑。一方面，雇主希望确保他们雇佣的是安全、有经验和值得信赖的人，而深入的背景调查是最好的方法之一。另一方面，广泛的检查或筛选政策也会吓跑潜在的申请人，尤其是当手头的工作或机会在工作职责、薪酬或福利方面不是很理想时。...
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