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1. 选择具备一定实力的背调公司。 企业选择背调公司的目的很简单，就是提供高质量的人才筛选方案，因此，背调公司的市场口碑，背调实力必定是要放在第一位的。所以，hr挑选背调公司的第一要义，最好是选择具备三年以上背调经验，且数据库资源丰富，背调人员足够专业的背调公司。...
1. 学历信息。 学历信息包含求职者的毕业证书，以及学位证书。一般背调时大都以第一学历为背调对象，所以第一学历的相关信息一定要是真实有效的。 2. 过往工作经验中提到的工作单位。 求职者递交简历时都会提及过往的工作经验，而这些工作经验中涉及到的三年内的就职公司，在第三方背调时会大概率涉及。背调内容大致为：入职离职时间，在职岗位是否正确，前同事前领导的客...
1. 背景调查能够帮企业高效挑选人才。 背景调查对企业来讲是高效挑选人才的一种方式，通过背调，企业能够提前对招聘的人才进行全方位的信息了解，并且对招聘人才的工作能力也可以做一个相对精准的预估，特别是高管类人才的背调报告，对企业HR来讲是非常具备参考性质的。...
1. 数据库背调。 对于国内正规大学取得的第一学历，其实是非常容易得到验证的，一般国内免费公开的学信网就可以查询学历真伪，这也是多数背调公司验证背调候选人学历时的第一选择。...
确定调查对象：明确调查的候选人。 背调候选人授权：人脸识别+电子签名/纸质表格，结合候选人实际情况灵活选择。 官方数据库验证：核实被调查对象提供的信息的真实性和准确性。 工作经历核查：通过授权人给的过往工作中HR和同事的联系方式，对他们进行电话交谈得到候选人的工作能力、工作态度等信息。...
背调电话是需要留的，这里有两种情况：1.对方只是让你填写，但其实不会背调，这种情况下留真实的也不怕2.对方确实会背调，一般这种情况在背调前会告知你，同时再次和你核实背调人和电话，当然有些公司更严谨会通过网上渠道直接找原公司座机电话，同时背调多个人例如上级、下属、HR，及多家工作的公司，这种情况下如果留虚假的会造成严重的信誉影响，甚至直接取消入职资格。背调时，...
入职背景调查是一个涉及多方面信息收集和核实的过程，一般包括教育背景、工作经历、职业资格、犯罪记录、信用记录等方面。 背调过程涉及与学校、雇主、证书机构、执法机关、信用机构等多个单位的联系，以获取相关信息。因此，背调的时长会因调查的范围和内容而有所差异。...
可以直接拒绝，但是也可能因为拒绝背调而导致无法入职。背景调查是公司为了了解员工的个人信息和背景情况，以确保公司的利益和声誉不会受到影响而采取的措施。如果您直接拒绝公司的背景调查要求，可能会给公司留下不诚实或不可靠的印象，同时也可能对您未来的职业发展产生负面影响。建议您在拒绝前与公司沟通，说明原因，并了解公司背景调查的具体原因和目的，尽可能配合公司的要求，以免...
1.失去工作机会如果你隐瞒了工作经历，很有可能会被背调公司发现。如果你无法解释清楚，很有可能会失去这个工作机会。2.失去信任如果你在求职过程中隐瞒了工作经历，很有可能会失去雇主的信任。如果你被录用了，可能会被雇主视为不诚实的人，这会影响你的职业生涯。3.影响职业发展如果你隐瞒了工作经历，可能会影响你的职业发展。如果你在以后的工作中需要用到这些经历，可能会因为...
1. 求职者的相关学历。 入职背调中首先要合适的就是求职者提供的学历是否真实，HR会根据学信网等官方网站来查询学历证书的真伪，以及各种职业证书查询网站来查询各类证书的真伪。 2. 求职者过往的工作经历。 求职者简历中提到的曾入职公司，担任岗位等都是会在背景调查中体现出来的。一般近3年内的工作经历都有可能被调查到，近1年内的工作经历是一定会被背调的。如果...
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