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确认员工身份真实性 通过背景调查，公司可以确认员工的身份真实性，避免雇佣虚假身份的员工，保障公司用人的合法性。 核实学历和资质 背景调查可以核实员工的学历、专业资质和职业证书，确保员工具备相应的资格和能力从事相关工作。...
第一，企业会对员工的基本信息做筛查，这部分都是一些基本信息，比如身份证信息，手机信息，学历信息，法院诉讼，刑事犯罪，不良信息，对外投资，个人信用信息等，所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的，一旦这些基本信息有问题，有可能就会被拒。第二，工作履历的部分，是否在之前公司工作过，工作的时间段，职位，薪水，是否离职时有过违规等问题，都会做一一核实，所以在一些基...
背调是需要得到应聘者同意、知情的前提下才能进行的。 （一）背调时间。有的公司安排在offer后，有的安排在offer前。 （二）背调执行人。有些公司通过第三方专业的调查平台，有的是委托猎头公司，也有的是公司hr自做。 （三）接受背调的人员。一般会由应聘者自行提供，最近2-3段工作经历中的上司、...
联系学校 直接与学校的教务处或学生事务处联系，核实该人是否在该学校就读过，并获取学历证书或学位证书的复印件。 学位认证机构 有些国家或地区设有学位认证机构，可以通过这些机构进行学历认证，确认学历的真实性和有效性。...
一般来说，在背调中，核实实习经历的真实性是非常常见的内容之一。企业背调是可以查出来实习经历的。 实习经历对于候选人的求职意义重大。通过实习，候选人可以积累实际工作经验，了解职场规则，提升自己的专业技能和能力。对于企业来说，实习经历也能反映候选人的学习态度、工作能力、团队合作等方面的表现，有助于评估候选人在实际工作中的表现和适应能力。...
一、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资和预算等岗位，该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。二、涉及公司核心技术秘密的岗位。如研发部的工程师和技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现重大生存危机。三、部分中高层管理岗位。如运营总监、销售总监、...
规模大知名度高的企业一定背调如果求职应聘的是规模较大的企业，并且全国各地都可以有实力开设分公司，那么这种企业招聘新入职员工时，背调的概率是比较大的，这样更加方便企业后续的人才统一管理。像世界企业500强的公司，即使是基层岗，也会有背调这样的流程，只不过背调的复杂程度，涉及到的具体内容会有一定的差别。敏感行业的企业一定会背调敏感行业指的是金融行业，军事行业，以...
一，因为这将直接影响到调查结果的准确性和可靠性。那么，第三方机构或背调工具如何选择？ 在选择第三方机构或背调工具时，企业应该考虑以下几个因素： 专业性和信誉度 选择具有丰富经验和专业知识的第三方机构或背调工具，以确保调查的全面性和准确性。可以通过查阅机构的官方网站、客户评价以及行业口碑等途径来了解其信誉度和专业性。...
背调的时间长度受到多种因素的影响。首先是被调查人提供的信息的完整性和准确性。如果被调查人提供的信息不完整或存在疑点，那么背调的时间可能会相应延长。其次是背调的深度和广度。如果需要对被调查人进行更为详细的调查和核实，那么背调的时间也会相应增加。...
确保用人安全 员工背景调查能够帮助企业确认候选人的身份和背景信息，避免雇佣不符合条件或存在潜在风险的员工。这有助于确保企业的用人安全，减少可能造成的负面影响。 降低用人风险 通过背景调查，企业能够了解候选人的工作经历、教育背景、职业资格等信息，确保其信息的真实性和准确性。这有助于降低招聘的风险，避免因雇佣不当导致的人员流动和用人成本的增加。...
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