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1. 多数企业背调时看的都是最高学历。 从企业背调的诉求角度来看，多数企业在背调时，看重的都是最高学历。也就是说目前求职者的最高学历是研究生的话，那么在背景调查时，则会重点查验研究生毕业证书是否真实。至于研究生学位的求职者是否会查验本科学历证书，多数企业可能不会进行这样的操作。...
1、用人部门面临着资本浪费：包括时间成本、招聘成本、磨合成本、试用期成本； 2、企业面临着胜任能力偏差：包括工作表现、能力素质、团队协作、道德操守、领导力/执行力； 3、人力资源部面临着诚信风险：包括身份真伪、学历真伪、专业资格真伪、工作履历真伪...
学历和学术资格 核实候选人所声称的学历和学术资格，包括学位、证书和学校名称等。这可以通过联系学校或学术机构进行学历核实，可以通过提供候选人的姓名、生日和毕业年份等信息。学校或学术机构会提供学历证明或确认信。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。 如果是人力资源部门自己调查，求职者想要看到结果，则需要向对接的HR进行索取，一般会给，如果不给，对方也会把最基本的调查结果告诉你。...
简历验证 HR会仔细核对候选人提供的简历信息，包括教育背景、工作经历、专业技能等。他们会与学校、前雇主或相关机构联系，核实候选人的学历、工作经验和证书等信息的真实性。 参考人联系 HR会与候选人提供的参考人进行联系，了解候选人的工作表现、个人品质和能力等方面的情况。他们会提出一些针对性的问题，以便获取更全面的参考意见。...
尽管有些候选人可能试图隐瞒或伪造工作经历，但经过专业的背景调查程序，往往可以查出来，背景调查机构通常采用多种手段来核实候选人的工作经历。下面是一些常见的方法： 联系前雇主 背景调查机构会与候选人所提供的公司联系，核实其在该公司的工作时间、职位以及工作表现等信息。他们可能与人力资源部门、直接上级或同事进行沟通，以获取更详细的信息。...
首先，了解候选人没有交纳社保的原因。 候选人没有交纳社保可能是因为个人原因或特殊情况，例如曾经是自由职业者、国外留学等。在背调过程中，可以与候选人进行沟通，了解其个人情况并寻求合理解释。这有助于评估候选人的可靠性和背景。...
竞业限制是否要赔偿 对补偿标准我国没有统一规定。《中关村科技园区条例》规定：“企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。...
竞业限制补偿金支付方式是哪些 实践中竞业限制补偿金数额主要是由当事人之间协商确定的，但是在补偿金的支付方式上面，要求用人单位按月支付劳动者竞业限制补偿金，以保障劳动者在竞业限制期限内的生活。...
竞业限制条款虽然是约定条款，但是劳动合同是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。...
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