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竞业禁止的期限如何界定 根据法律规定，竞业禁止的期限为两年。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
身份证核实 背调公司会要求候选人提供身份证件的复印件或扫描件，并核实身份证上的基本信息，如姓名、出生日期、身份证号码等。他们会仔细检查身份证的真实性，确保候选人的身份信息与身份证上的信息一致。...
学历背景：核实候选人的学历信息，包括所获得的学位、学校的认证情况、入学和毕业时间等。 工作经历：核实候选人的工作经历，包括过往工作的公司名称、职位、任职时间、工作内容和业绩等。 专业技能：评估候选人在相关领域的专业技能和能力，例如技术技能、语言能力、软件应用等。...
一、签订竞业限制协议需要注意的事项有哪些 1、签订竞业限制协议需要注意的事项：要与具有保密义务的劳动者签订;需要采用书面形式;竞业限制的期限不能超过两年;以及用人单位与劳动者要依法协商达成一致。...
一、竞业禁止协议未给补偿金是否可以追偿 １、劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。...
1. 什么是正规的背景调查报告？ （1）首先，我们需要去了解到的是，具有权威性的报告一定是正规的背景调查报告，即使是第三方公司出具的背景调查报告，也需要按照规定的格式来撰写，并且需要保证在报告中提供的数据是真实有效的。 （2）其次，不论是哪家背调公司提供的报告，都是需要在执行背调工作的前提下进行撰写，然后才能具备权威的可能性，不论是线上背调还是线下背调，...
1.基本信息 身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息,在相关网站可以比对核实。另外还包括资格证书的核查，如人力资源师证、建造师证、经济师证等，到相应的发证机构都能查询到相关信息。 2.工作履历 单位和职位是否属实、任职时...
一般来说分为以下两种情况： 应届生政审:一般都是去所在的学校进行考察，相对来说，流程简单一些。一般需要找到你的大学辅导员和几个同学来进行个别谈话，全部记录在案。谈话内容大多包括你在学校期间的表现、你的优缺点、德能勤绩、个人品德的综合评价等，最后会和你本人进行谈话。另一方面，也会查阅你的档案重点看看是否有涂改、违纪的情况、全面的了解你的个人情况。...
一、竞业限制期限超过两年是否有效 《劳动合同法》实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新换代越来越快，一般商业秘密经过两年基本上已丧失了秘密性，因此《劳动合同法》规定竞业限制的期限最长为2年。...
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