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大部分的企业为了避免有些纠纷都是在发offer之后入职之间做背调，但是也有一些企业由于岗位紧缺人手也会在入职之后再做背调。那就会有朋友问：“入职后再背调被辞退几率大吗？”。我的回答是是否被辞退要看企业的具体要求，要看你有没有触及企业的红线。 ...
首先，企业说要背调可能是真的会背调，只是时间的问题。背调时间可以是面试前、谈薪前、offer发了以后、入职后等，都是有可能的。还有就是要看公司是全员背调还是中高层以上的员工才进行背调。有的公司用人比较严格就是全员背调，有的公司的岗位人员流动性比较高就选择中高层以上的岗位才进行背调，还有就是如果企业没有背调方面的预算的话就不会背调。我觉得既然企业发offer说...
“第三方背调”是近年来职场上比较热门的一个词汇 ，而不论企业方还是求职者在进入背调流程时，都需要做一些准备。那么，背调需要提供哪些信息呢？ ...
为了能顺利拿到offer，在简历上美化下自己过往经历，这种情况能理解，但不建议这么做，风险太大。如果您对应收应付的工作有足够的了解，可以胜任这份工作，完全可以按照自己实际的工作经验来写。可以投递一些对经验要求不是很高的岗位，比如可以接受应届生或者一年内工作经验的往来岗位，应该会获得一些求职机会。如果能顺利通过用人部门的考核，HR那边一般不会太为难你的。 ...
背调开展前需要候选人授权是背景调查中最不可缺少的环节，也是背调的关键一环。开展背调工作，我们既要保证授权的合规性，也要保证授权的便捷性。缩短授权时间，提高背调效率，也能帮助企业最大限度的防止人才流失。那么，除了众所周知的授权背调开展前还有哪些是需要了解的？ ...
1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。 2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。...
签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。...
竞业协议一般是企业为了禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业的协议。...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。与非适格主体签订的竞业限制协议无效。 2.商业秘密具有不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保护措施等特性。用人单位应当举证证明商业...
一、怎么合理规避竞业禁止协议 合理规避竞业禁止协议方法如下： 1.依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。...
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