前几天,面试了一个求职者,这个求职者通过了两轮业务面试和议论素质面试,原则上已经符合发offer的条件了,但是在沟通薪酬的时候,让我有了一些犹豫,结果顺藤摸瓜的发现求职者简历的一些虚假信息。...
近期看到这样一个案例:一个候选人找到一份外资银行的工作,银行HR给了口头的offer,但是还需要做背景调查,包括学历、工作履历调查等等,学位证书已经上交,也签了第三方背景调查授权协议。HR说下周会给正式的offer,并催促在两周内入职,但是现在比较担心的问题的,如果背景调查出现问题,该候选人称并无犯罪记录,学历和工作经验也没有造假。假如第三方机构找到公司领导...
现如今的职场,随处可见的面试爽约、简历注水,求职者为了获得更为中意的岗位和满意的薪酬,把自己包装成“能人”,而到了实际开展工作的时候,就出现了人岗不匹配的情况。...
背景调查这四个字包含的内容和场合太多,比较笼统;实际上,大型外企对于新员工,有三次背景调查。我们分求职者在职跳槽、失业求职,这两种情况来解答下。...
入职背景调查一般的流程是什么,会有哪些核心问题?很多求职者在求职的过程中,多少都会包装简历,甚至是造假。这就导致企业在招聘员工时面临很多的风险,包括成本风险、胜任力风险等等,很有可能上演“捉老鼠进米缸”。这时,背景调查就显得很有意义,不仅可以帮助企业规避用人风险,还可以预防因招错人带来的胜任力风险以及法律风险。即为企业节省了成本,减少因招聘失误带来的招聘、培...
背景调查全攻略(不能全听HR的,否则很惨)【一,背景调查分哪几种,一般什么时候进行?】背景调查,你不碰到就以为碰到不到,轮到你的时候,就开始慌张了。我们来看下,企业新出现一个岗位,到新人入职转正填补这个岗位,这是一个怎样的流程?概述如下示意图:招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A(薪水调查)—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B(学....
近年来,BOSS直聘发布《2020应届生春招求职趋势报告》,数据显示:截至2020年3月31日,在春招季(2月3日以来)活跃求职的应届生较去年增加了56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。...
新任总统拜登的背景调查报告
作为锤子科技创始人,老罗凭借它绝佳的口才和喜感的形象,连着直播了3小时。
作为一项职场的“预备战役”——选专业,成为准大学生和家长们最关注的话题。