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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟...
背调的时候通常都要针对候选人的工作履历进行核实，那么必然就要与原公司的前同事取得联系。有些朋友就会比较好奇，背调怎么知道原公司的电话号码呢？一定要与前领导联系吗？...
人往高处走，作为职场打工人自然希望能够进入大公司工作，升职加薪走上人生巅峰。不过大公司对于用人一向都要求的比较严格，那么大公司hr背景调查会查哪些内容呢？会不会调查候选人的银行流水？...
劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是规定。董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，忠实义务对应禁止行为清单的一部分：竞业禁止。未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;擅自披露公司秘密;违反忠实义务的其他行为。高管的保密义务是法定、无偿的。通常认...
签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 ...
无补偿的竞业协议签了有效吗,答案是有效。签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么竞业限制协议补偿金没发该怎么办？ ...
求职者在找工作的时候，总是希望能对自己的简历进行美化，让自己的简历更有说服力和竞争力。有些人就会想要走捷径，夸张了自己在原单位的岗位和待遇。那么背景调查职位不符会有影响吗？还有哪些情况会导致被调不通过呢？ ...
说到求职者在找工作的时候最焦虑的事情，那么无疑就是等待背景调查的结果。当候选人经历了重重面试，只欠东风就可以获得心仪的offer，却必须要等到背景调查出结论。那么背景调查完多久发offer呢？如果没通过还能入职吗？ ...
近年来社会竞争已经变得越来越激烈，不少中小企业都在时代的洪流中消失了。求职者为了寻求一份稳定的工作，自然就会把目标放在规模较大的企业中。尤其像是平安这样的大型企业，更是很多人的心仪之选。那么平安入职背景调查哪些内容呢？会不会查候选人的征信？ ...
1. 对于候选人的基础信息，可以通过官方数据库进行核验，查询结果更为真实准确，在线就可以秒出结果。比如候选人的身份信息，学历信息，职业资格都可以在线上官方数据库查验。 2. 调查候选人的犯罪记录，失信记录，民事涉诉信息等社会不良信息，则需要第三方背调公司通过专有渠道进行核实查验。通常也是采用线上的方式核实，经验丰富的背调公司拥有专业的人脉和渠道，能够快速核...
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