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1、我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。...
1、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟...
背调的时候通常都要针对候选人的工作履历进行核实，那么必然就要与原公司的前同事取得联系。有些朋友就会比较好奇，背调怎么知道原公司的电话号码呢？一定要与前领导联系吗？...
人往高处走，作为职场打工人自然希望能够进入大公司工作，升职加薪走上人生巅峰。不过大公司对于用人一向都要求的比较严格，那么大公司hr背景调查会查哪些内容呢？会不会调查候选人的银行流水？...
劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是规定。董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，忠实义务对应禁止行为清单的一部分：竞业禁止。未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;擅自披露公司秘密;违反忠实义务的其他行为。高管的保密义务是法定、无偿的。通常认...
签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 ...
无补偿的竞业协议签了有效吗,答案是有效。签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么竞业限制协议补偿金没发该怎么办？ ...
求职者在找工作的时候，总是希望能对自己的简历进行美化，让自己的简历更有说服力和竞争力。有些人就会想要走捷径，夸张了自己在原单位的岗位和待遇。那么背景调查职位不符会有影响吗？还有哪些情况会导致被调不通过呢？ ...
说到求职者在找工作的时候最焦虑的事情，那么无疑就是等待背景调查的结果。当候选人经历了重重面试，只欠东风就可以获得心仪的offer，却必须要等到背景调查出结论。那么背景调查完多久发offer呢？如果没通过还能入职吗？ ...
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