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1. 背调个人工商信息是指候选人的个人工商注册信息，调查公司将会通过官方数据库获取候选人的相关信息，了解候选人是否在其他公司担任股东，法人或者高管，判断候选人和应聘企业之间是否存在利益冲突，最大限度维护企业的利益，降低招聘风险。 2. 背调公司除了候选人的个人工商信息，也会调查基础信息，对身份信息，教育信息，职业资格信息进行核实。...
1. 背调公司除了官方数据库之外，也有自己的专有数据库，线上核验的效率有着大幅度提升。如果只是进行线上核验，比如候选人的身份信息，教育背景，职业资格，犯罪记录，商业利益冲突等等，一般可以秒出结果。 2. 如果是通过电话访谈的形式联系证明人，需要背调公司沟通访谈时间，自主查找证明人，并通过多个维度进行了解。这部分调查内容需要的时间相对多一些，每段工作经历需要...
1. 极速版背调。背调公司会对身份信息，学历背景，犯罪记录等简单情况进行调查，收费大概为60~100元，根据调查项目的选择而有所不同。 2. 标准版背调。背调公司除了基础信息之外，还会调查候选人的职业资格信息，商业利益冲突，工作履历核实，犯罪记录，失信记录，民事涉诉记录等内容。此套餐主要针对企业白领岗位，费用为300元左右。...
1. 背调公司可以核实候选人的基础信息，比如身份真伪，学历真伪，职业资格信息真伪。 2. 背调公司可以核实候选人的社会不良信息，比如犯罪记录，失信记录，网贷黑名单，税务处罚记录，金融违规记录等等。...
1. 身份信息。重要岗位人员需要核实身份信息，避免他人假冒顶替和身份造假。 2. 学历背景。重要岗位人员需要核验学历背景，了解候选人是否具有岗位要求的学历水平。...
按照法律的规定，竞业限制一般限定在高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。如果劳动者不属于以上人群，可以拒绝用人单位的签订要求。如果确实需要签订竞业限制协议，与用人单位在协议中明确以下内容： ...
首先，我们在离职的时候，要清楚知道自己是否签了类似协议，但不是所有的岗位都会签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：...
竞争限制是公司通过保密协议等法律文件限制掌握重要信息和技术的员工。尽管说竞业限制主要对高管或接触公司核心信息和技术的人员，但目前有些公司宁愿错杀1000，也不愿放过一个，覆盖100%。竞争限制一般在入职时签署。...
在求职面试的时候，用人单位对候选人的工作经历进行背调，这也是一种比较普遍的操作手段。不过很多候选人却有些担忧，害怕自己以往频繁跳槽的经历影响hr的印象，那么背景调查查几年工作经历呢？如果隐瞒会被查出来吗？...
背景调查在国外是非常普遍的一种人力资源操作，但是在国内还没有普及。有些刚刚踏入社会的年轻人遇到背景调查的时候就会感觉到不舒服，那么hr进行背景调查是否合法呢？...
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