想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
1. 如果想要找到正规的第三方调查公司，建议可以选择像i背调一样具有着较高知名度的专业团队。首先要看团队背景，因为对候选人进行调查将会通过行业渠道和专有人脉来查找证明人，也会了解候选人的行业口碑，所以专业团队是否具有着丰富的经验和广阔的渠道非常重要。 2. 找调查公司也需要注意调查手段。根据国家法律规定，背景调查必须要获得受候选人的授权同意，否则在流程上属...
1. 企业在招聘新员工时需要进行背景调查，了解候选人的各方面简历信息是否真实，不过大多都是委托第三方背调公司来进行。 2. 背景调查除了调查候选人的身份信息，学历背景，职业资格之外，也需要了解候选人是否具有潜在风险，即进行社会不良信息排查。这部分调查内容包括犯罪记录，失信记录，网贷黑名单，民事涉诉记录等等，具有着一定的调查门槛，因此需要专业的调查团队完成。...
实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算：...
用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解...
1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。
想要入职比较具有影响力的企业，通常都会进行背景调查。不同的公司、不同的岗位对于背调内容的要求也会存在着差别。那么入职背调会给父母打电话吗？都会联系哪些人进行证明呢？...
背景调查对于企业的运营体系来说能够起到极大的稳定作用，降低企业的人员流动，也可以降低用人成本。因此很多企业都会选择在招聘新员工的时候进行背景调查，那么什么时候背调合适呢？必须在员工入职前进行背调吗？...
1. 尽职调查的调查内容包括候选人的身份信息和学历背景，将会核实候选人的身份是否真实，学历是否真实，同时也会验证候选人的职业资格是否满足岗位的要求。 2. 尽职调查的调查内容也包括候选人的工作履历，将会严格核实候选人过往的工作经历以及在原单位的工作职务，薪水待遇，离职原因等方面的情况。...
1. 人力窝背景调查可以对候选人的基础信息进行排查，其中包括身份信息的核实，社会治安信息核实，法院公开涉诉记录查询，商业利益冲突，个人失信记录的核实。 2. 针对普通雇员的筛选，人力窝也有着专门的套餐，主要会调查候选人的身份基础信息，对教育经历进行核实，并会排查候选人的社会治安信息，了解候选人过往的工作履历，调查段数为两段。...
1. 猎聘背调会调查个人身份信息，也就是核实姓名和身份证号，户籍所在地等等。 2. 猎聘背调会调查学历背景，包括候选人在高效的就读时间，取得的毕业证书是否真实，是否经过了教育部的认证。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
