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1. 公司对员工进行背景调查，最主要的目的还是为了找到真正适合招聘岗位的人才。通过第三方背调对于求职者工作能力的判断以及过往工作履历的核实，可以了解候选人的真实水能力水准，从而决定是否录用候选人。 2. 公司对员工背景调查也是为了节省招聘成本。第三方背调虽然需要花费一定的调查费用，但是能够帮助企业找到稳定的人才，形成完善的体系，避免了因为用人不当而造成的频...
1. 专业的第三方背调公司拥有专属的人脉资源，如果遇到原公司不配合的情况，可以通过行业人脉来沟通，寻求中间人说服原公司配合背调。 2. 背调公司联系原单位，主要是为了通过证明人了解候选人的工作经历是否真实，并对工作表现进行鉴定。如果原公司不配合，背调公司也可以自主查找其他证明人，比如候选人已经离职的前同事等等。...
1. 互联网大厂对新入职员工都会进行背景调查，尤其是技术岗位直接参与企业的核心部门，稍有不慎都会影响企业利益，招聘工作更是会十分谨慎。 2. 大厂通常都是委托给第三方背调公司完成背景调查，对于财务岗位，法务岗位，技术岗位，管理岗位都会进行背调。...
竞业禁止协议系双方互负有对价给付义务之双务合同，如一方在履行过程中未履行合同义务，其享有的合同权利即应归于消灭，相对方的合同债务亦应被免除。也就是说，竞业禁止协议在约定劳动者负有竞业禁止义务的同时亦应约定用人单位负有给付劳动者相应补偿之义务。...
劳动者在职期间对单位是否负有竞业禁止义务法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。...
保密协议到期后，保密协议就已经解除了，劳动者不再负有保密义务。一般情况下，保密协议都约定2年或3年保密期限，当然具体情况还要根据双方当事人的约定来看。...
找工作的时候，求职者经常会在背景调查时期被问到认为自己有哪些缺点。 Hr后续会与证明人进行核实，判断候选人是否具有明确的自我认知以及是否实事求是。那么背景调查问缺点怎么回答呢？...
对于参与企业核心运营的重要员工，hr大多会进行背景调查，从而判断员工是否真正适合这个岗位，也能够降低用人的风险。那么hr会对普通员工做背景调查吗？如果做的话都包括哪些内容？...
没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞...
首先，竞业限制条款虽然是约定条款，但是是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得...
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