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1,如果只是普通模式的调查，背调公司完全可以通过自有数据库和官方公开数据库来完成。调查内容分别是候选人的身份信息，学历信息和以往的工作经历，相对来说比较简单，两三个工作日就能够出结果。 2,深度版的背景调查，第三方公司可以通过行业人脉以及经验来进行妥善的安排，详细调查候选人的社会安全记录，对候选人的前同事、前领导安排多维度的访谈，充分了解候选人在前单位的工...
优秀的公司靠企业的愿景和工作环境留住员工，而不是靠不公平的协议来限制员工。我们在行业中看到越来越多的企业滥用竞业协议，更有甚者在员工入职前都统一少数竞业协议。那么，对于滥用竞业协议的企业，求职者该如何应对？...
竞业限制就是约定员工离职后不得再从事与公司业务有竞争关系的工作的一种约束性条款，是对离职后工作选择权的一种限制，对于竞业限制的范围、地域、期限、补偿金标准等，通常基于双方的约定。竞业限制可以写在劳动合同或者保密协议里，也可以单独制作成竞业限制协议单独签署，一般在入职时签署。...
出于对公司利益的维护，很多企业都会要求员工签署保密协议或者是竞业协议，也会给予员工一定的经济补偿。那么保密协议和竞业协议补偿金标准有什么区别呢？...
万科每年都要在校招和社会招聘中录用许多新员工，入职时自然免不了背景调查，这也是基于对应聘者和公司双重负责的态度。那么万科背景调查是怎么调查的？会不会查员工的以往工作经历呢？...
应聘者在找工作的时候都希望能够获得较高的薪水，这也是人之常情。不过企业出于用人成本的考虑，则希望能够招聘到真正的人才，避免应聘者夸大以往的薪水待遇，所以也就会进行背景调查。那么hr如何对薪资做背调呢？会联系前领导吗？...
当劳动者和用人单位出现矛盾，很多人都会选择申请劳动仲裁。可是在寻找下一份工作的时候，不免担心仲裁记录会影响到今后的求职应聘，那么hr做背调可以查劳动仲裁吗？...
1,基础版背调 基础版背调通常适用于企业的基层员工，包括身份验证、手机实名验证，是否曾经被列入过职场黑名单等信息。 2,专业版背调 专业版背调内容在基础版背调的基础上包含金融黑名单验证，社会不良信息验证，职业资格验证，以及工作履历验证。...
1.背调是招聘当中的必要流程 背景调查的重要性已经被众多企业认识到，而且作为hr也必须要掌握相关的理论和技术。同时在我国已经有成熟的背调机构，可以为企业提供专业的背调服务，以合作的形式降低背调的成本，同时也让招聘工作有更高的质量。...
1,身份识别 如果调查内容只是进行身份验证和负面社会安全记录的查询，那么费用通常需要60元左右。一般大多是制造业的蓝领入职会选择这项调查方案。 2,极速背调 极速背调包括身份验证，学历验证，诉讼记录，失信记录，负面社会安全记录，以及工作履历的核实，费用一般在100~200元之间。...
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