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1,基础风险背调 通常包括候选人的身份基础信息核实，候选人真人与照片之间的信息核实，还会调查候选人的社会不良风险，如犯罪记录、失信记录、法律诉讼记录、劳动仲裁记录等等。这部分的调查内容一般可以通过线上数据库完成，收费标准大概是每人100元。...
目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商不能达成一致的，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。...
1、职工在签订竞业限制协议前，一定要认真看好协议的条款，一个是违约金部分，一旦违反了条款，自己是否可以承担起违约金的责任;另一个是是否有赔偿金，这关乎到离职期间自己是否有相应的经济赔偿。...
人们通常将竞业禁止和竞业限制混为一谈，虽然在某种程度上讲竞业禁止和竞业限制都限制了被约束一方的就业或从事某一行为的权利，但是两者从法律性质上而言有着本质的区别。...
一份漂亮的简历对于求职者来说非常重要，能够为敲响很多知名企业的大门，同时也能够获得良好的薪水。在人才市场上，经常可以看到一些求职者伪造了自己的工作经历，为的就是获得理想的工作。那么伪造的工作经历能通过背景调查吗？...
随着社会的发展，出国求学工作已经不再是什么稀奇的事情，很多高学历高素质的人才都有过类似的经历。那么如何背景调查国外工作经历呢？...
企业对员工进行背景调查，主要目的无疑是为了选拔到真正适合企业发展的人才。因此进行背调的时间就非常有讲究，适合的背调时间能够节省企业的用人成本，也可以规避掉大部分的用人风险。那么正规企业背调是在什么时候呢？...
1,背调公司会通过线上的调查手段，对候选人的各项信息进行核实验证。包括身份信息，教育信息，职业资格信息，犯罪记录，失信信息，涉诉记录等多项内容。 2,背调公司会通过电话访谈的方式了解候选人的工作经历。根据候选人提供的公司名称，以电话的方式与候选人的前单位取得联系，从而了解候选人的工作情况。...
1,对于候选人的基础信息，如身份信息，学历信息，职业资格信息，背调公司可以通过自己的软件数据库进行线上调查。一般除了自有数据库之外，还会对接官方数据库，验证候选人提供的信息真伪。 2,对于候选人的社会不良信息，如犯罪记录，失信记录，民事诉讼记录，劳动仲裁记录，也都可以通过背调软件在线上进行调查。...
1,简历存在造假情况 如果候选人在简历信息上存在造假情况，如身份伪造，学历伪造，工作经历伪造等等，都会导致第三方背调不通过。 2,夸大了自己的工资待遇 候选人在陈述自己以往的工资待遇时选择了刻意隐瞒和夸大，如果夸大的幅度达到了20%以上，也会被认为缺少诚信导致背调不通过。...
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