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1,基础信息验证 首优咨询会对候选人的基础信息进行验证，包括身份信息，家庭住址，身份证号，手机号。 2,教育背景验证 首优咨询会对候选人的教育信息和职业资格信息展开调查。了解候选人的高等院校入学时间，是否按如期取得了相应的学位证书，以及在何时何地参加了相关的职业资格考试，并进行执业资格真伪验证。...
1,如果只是进行基础版背调，调查内容包括候选人的基础信息核实，教育背景核实，工作经历核实和民诉诉讼记录的调查。这些调查内容在线上可以完成，需要一个工作日。 2,专业版背调包括候选人的简历对比，基础信息，教育背景，学位信息，诉讼记录验证，同时也会调查候选人的对外投资和任职情况，了解候选人的工作经历，并对候选人工作表现进行鉴定，一般需要2~3个工作日。...
1,萝卜猎手提供面向普通岗位的背景调查套餐，包括身份验证，手机验证，国内学历 社会安全记录和网贷记录，收费只需要50元左右。 2,萝卜猎手面向销售岗位的候选人提供基础背调。包括身份验证，手机实名验证，对候选人的国内学历进行查验。也会调查候选人的社会安全负面记录，个人涉诉记录，个人工商信息，以及候选人的网贷金融风险。收费在100元左右。...
竞业限制系用人单位与特定人员约定，在劳动合同解除或者终止后一定期间内，不得与用人单位存在竞争关系的新单位建立劳动关系或者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的情形。竞业限制需平衡用人单位及劳动者的利益，避免用人单位滥用竞业限制约定侵害劳动者权利、避免用人单位因竞业限制约定无效导致企业利益受损。汇总如下竞业限制约定无效的五种情形：...
最近几年，随着市场竞争的不断激烈，越来越多的企业要求员工签署“竞业禁止协议”，相关的纠纷随之增多。一方面劳动者认为补偿金太低，难以维持生计；签了竞业禁止，跳不了槽，工资涨得慢。另一方面企业方面则担心员工偷偷去竞争对手企业上班，暴露公司机密，对企业造成巨大隐患。...
大家都知道，做背景调查的目的是全面了解候选人的真实信息，提高招聘匹配度，对其作出客观评价。因此许多企业在做背调时都在着重关注候选人的学历、资质证书、工作履历等基本项目，没有根据岗行业特性、岗位职级做差异化处理，忽视了候选人背后的竞业协议限制。本来看中的候选人，经过重重筛选即将入职，却发现背后官司和纠纷缠身，严重影响了整个招聘进度和项目流程，尤其是在竞业协议存...
与领导关系差会不会影响自己的背调结果是许多员工对于背调的一项担忧。员工在漫长的求职中，好不容易遇到一份心仪的工作，如果因为与前领导的关系差而导致背调结果不好，丧失入职机会未免让人惋惜。...
对于HR来说，员工入职背景调查并不陌生，尤其是国企，对于一些比较特殊的岗位还需要政审，比如党务、秘书、机要以及行政人事等这样的特殊岗位都需要政审，那么国企、事业单位常规入职背景调查该怎么做？...
近些年，越来越多的公司认识到对员工进行竞业限制管理的价值，竞业限制也渐渐成为公司用工管理制度中重要的一分部分。然，囿于竞业限制法律规定本身存在诸多不明确及司法实践的差异，致使竞业限制纠纷解决的争议性一直极大，公司关于竞业限制管理中也存在诸多的认知与管理错误。...
首先，用人单位是否支付竞业限制补偿金并不构成劳动者是否需要履行竞业限制义务的先决条件，竞业限制条款仍然有效，并不当然豁免劳动者履行竞业限制的法律义务。...
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