竞业限制约定无效的五种情形
竞业限制系用人单位与特定人员约定，在劳动合同解除或者终止后一定期间内，不得与用人单位存在竞争关系的新单位建立劳动关系或者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的情形。竞业限制需平衡用人单位及劳动者的利益，避免用人单位滥用竞业限制约定侵害劳动者权利、避免用人单位因竞业限制约定无效导致企业利益受损。汇总如下竞业限制约定无效的五种情形：......
如何平衡竞业限制与择业自由
最近几年，随着市场竞争的不断激烈，越来越多的企业要求员工签署“竞业禁止协议”，相关的纠纷随之增多。一方面劳动者认为补偿金太低，难以维持生计；签了竞业禁止，跳不了槽，工资涨得慢。另一方面企业方面则担心员工偷偷去竞争对手企业上班，暴露公司机密，对企业造成巨大隐患。......
背调中竞业协议是必查项吗
大家都知道，做背景调查的目的是全面了解候选人的真实信息，提高招聘匹配度，对其作出客观评价。因此许多企业在做背调时都在着重关注候选人的学历、资质证书、工作履历等基本项目，没有根据岗行业特性、岗位职级做差异化处理，忽视了候选人背后的竞业协议限制。本来看中的候选人，经过重重筛选即将入职，却发现背后官司和纠纷缠身，严重影响了整个招聘进度和项目流程，尤其是在竞业协议存在疑似“滥用”的今天，企业甚至还要为此搭......
与前领导关系差会不会影响背景调查结果
与领导关系差会不会影响自己的背调结果是许多员工对于背调的一项担忧。员工在漫长的求职中，好不容易遇到一份心仪的工作，如果因为与前领导的关系差而导致背调结果不好，丧失入职机会未免让人惋惜。......
国企事业单位常规入职背景调查该怎么做
对于HR来说，员工入职背景调查并不陌生，尤其是国企，对于一些比较特殊的岗位还需要政审，比如党务、秘书、机要以及行政人事等这样的特殊岗位都需要政审，那么国企、事业单位常规入职背景调查该怎么做？......
企业竞业限制管理中常见错误
近些年，越来越多的公司认识到对员工进行竞业限制管理的价值，竞业限制也渐渐成为公司用工管理制度中重要的一分部分。然，囿于竞业限制法律规定本身存在诸多不明确及司法实践的差异，致使竞业限制纠纷解决的争议性一直极大，公司关于竞业限制管理中也存在诸多的认知与管理错误。......
企业未支付补偿金时竞业协议是否有效
首先，用人单位是否支付竞业限制补偿金并不构成劳动者是否需要履行竞业限制义务的先决条件，竞业限制条款仍然有效，并不当然豁免劳动者履行竞业限制的法律义务。......
如何合法解除竞业限制协议
由于竞业限制需要支付补偿金，若竞业限制义务所需保护的信息已经失去了保护的意义和价值，不再需要该劳动者承担竞业限制义务时，用人单位应当如何与劳动者解除竞业限制协议？当劳动者因为未收到竞业限制补偿金而欲解除竞业限制协议时，应该如何操作？......
背景调查可怕吗背调一般怎么做
提到背景调查，总有人对其顾虑重重。这些人认为企业对员工进行背景调查是否是对于员工的不信任，背景调查是类似于私家侦探的工作内容，在员工不知情的情况下进行，背景调查会泄露自己的相关信息。他们觉得背景调查是一件可怕的事，并且不知如何应对。......
候选人没有离职怎么做背景调查呢
大部分人在换工作的时候不会选择裸辞，都会先找好下家再辞职，当代人的生活压力太大，并不是人人都有勇气裸辞的，所以，问题就来了，如果候选人没有离职，候选人没有离职怎么做背景调查呢？ ......
