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1,求职者在面试的时候通常会被要求填写一张背调信息采集表，需要授权同意第三方公司对自己进行背调，并提供相关的简历信息。 2,背景调查平台取得候选人的信息之后，将会通过互联网大数据对基础信息进行查验。包括身份信息真伪，学历信息真伪，是否有犯罪记录，是否有劳动仲裁记录，是否有失信记录等信息。...
1,悟空背调为企业提供极速版的调查套餐，一般包括身份信息核实，犯罪记录核实，学历背景合适，当天就可以出具背调报告。 2,悟空背调为企业提供基础版的调查套餐，主要面向企业的白领岗位。将会核实身份信息，学历信息，犯罪记录，失信记录，以及一段工作经历，需要1~2天的调查时间。...
1,背调会询问候选人的基础信息，比如姓名，身份证号，户籍地。背调公司会通过公安部数据库进行核实，判断身份真伪。 2,背调会询问候选人的学历信息，包括毕业院校，毕业时间，最高学位。背调公司会通过教育部数据库进行核实，2001年以后的正规认证学历都可以查询到。...
1,进行雇员背景调查，首先应该注意要获得候选人的授权同意。按照中国大陆境内的法律规定，如果候选人拒绝背调，任何机构和个人都无限展开私自调查。 2,背调公司还需要注意调查立场。工作人员应该全程坚持着专业、客观、真实的态度，将候选人的信息进行严格查验，并如实呈现给委托企业，不能参入自己的主观评断。...
1背调公司可以对候选人的身份信息和学历信息进行核验，查询候选人的身份信息是否存在冒名顶替，学历信息是否真实有效，是否存在造假，是否经过了教育部的官方认证。 2,背调公司会对候选人的负面安全信息进行核验，包括是否有犯罪记录，是否有吸毒史，是否有失信记录等等。...
企业为了综合节省用人成本，背景调查是在互联网兴起与人力资本上涨的环境下产生的。当今时代，各行各业正处于不断谋求发展的阶段，企业对人才的需求也在不断上升。而人才市场鱼龙混杂，为了尽快找到一份满意的工作，在简历上弄虚作假的人也不在少数。因此，背景调查应运而生，被越来越多的企业所需要，并且在人才招聘中发挥着越来越重的作用。 ...
企业HR经过面试后，通过求职者留下的证明人相关信息进行背调，主要方式是电话访问。HR向求职者留下的上一份工作的公司领导、HR、同事进行信息核实。HR由于已经对应聘者进行过面试，对求职者有了基本的了解，能够更加完善求职者信息，成本较低。但这种方式也有它的弊端，只适用于不那么重要的职位或小型公司。自主调查往往会受主观因素影响，难以掌握重点，真实性无法保证，花...
企业做员工背景调查的目的是什么？企业做背景调查真的有必要吗？许多人认为企业做背景调查多此一举，背景调查既复杂又耗费人力、物力，同时也可能会带来企业与员工的信任危机。但其实，背景调查在信任缺失的当今人力资源市场越来越显得必要。 ...
竞业限制通常约定在劳动法律法规中，竞业限制一般是由成立劳动关系的用人单位与劳动者之间约定的义务。那么劳动者达到法定退休年龄后，双方从劳动关系转为劳务关系的，劳动者是否仍需履行竞业限制义务呢？答案是：司法实践中的普遍观点认为劳动者达到法定退休年龄的事实不影响其继续履行竞业限制义务。 ...
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，亦不得在具有竞争关系的用人单位任职。近年来，竞业限制运用越来越广泛，相关争议频发。面对司法实践缺乏统一裁判标准的现状，尽管竞业限制对于跳槽员工是“达摩克利斯之剑”，但如果用人单位只是简单地套用模...
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