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竞业限制通常约定在劳动法律法规中，竞业限制一般是由成立劳动关系的用人单位与劳动者之间约定的义务。那么劳动者达到法定退休年龄后，双方从劳动关系转为劳务关系的，劳动者是否仍需履行竞业限制义务呢？答案是：司法实践中的普遍观点认为劳动者达到法定退休年龄的事实不影响其继续履行竞业限制义务。 ...
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，亦不得在具有竞争关系的用人单位任职。近年来，竞业限制运用越来越广泛，相关争议频发。面对司法实践缺乏统一裁判标准的现状，尽管竞业限制对于跳槽员工是“达摩克利斯之剑”，但如果用人单位只是简单地套用模...
司法实践中确定竞业限制经济补偿金一直是劳动法领域的难点。竞业限制经济补偿金可以分为两种类型。一类是双方在《竞业限制协议》中存在明确的约定，另一类则是双方在《竞业限制协议》中没有明确的约定。这两类情况在之前的法律层面都没有统一的规定，司法层面判决的数额标准也是多种多样。 ...
（1）91背调可以调查候选人的身份信息，包括姓名，户籍所在地，身份证号码，手机号码的核验。 （2）91背调可以调查候选人的学历背景，包括就读时间，最高学位。 （3）91背调会调查候选人的职业资格信息，包括考核机构，有效期限，职业等级。...
1.基础版套餐 包括候选人身份信息的核查以及教育背景的核查，并会对候选人的前一段工作经历进行核实。 2.标准版套餐 包括学历、身份的核查，同时会核验候选人的个人风险信息，比如犯罪记录，失信记录，金融违规记录，媒体负面记录，公开涉诉纪录等等，还会对候选人的两段工作经历进行核实。...
1.秒查背调可以根据不同的调查套餐进行收费项目的区分，用户可以自定义的选择调查项目，也可以购买调查套餐，一般需要每人100元左右的调查费用。企业也可以购买包年套餐 将会不限次的进行查询，相对来说更加划算。 2.深度背调主要是针对管理人员的基础数据核验，学历背景、工作履历的核实，以及自主查找证明人进行工作表现的鉴定。根据每项调查内容也会有着不同的定价，普通的...
1,第三方背景调查可以对候选人的基础信息进行核实，其中包括身份信息、手机信息、学历背景的验证。主要是为了查验候选人的身份是否真实可信，学历背景是否有夸张和造假的情况。 2,背调公司会对候选人的社会不良信息进行核验，其中包括犯罪记录，失信记录，民事诉讼记录。如果是金融行业的从业者，还需要调查金融违规记录，高管人员将会调查税务处罚记录等相关不良信息。...
竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上约束具体且具备可操作性，劳动者才有履行的义务。对于保密事宜的约定，应包括保密范围、保密事项、保密措施等；用人单位约定的限制行为，其根本目的在于维护主体在市场经济竞争中的优势，保障合法经营、避免因商业秘密暴露或被使用等造成的经济利益减损。 ...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”。从上述的规定看，即使由于用人单位的原因导致未支付经济补偿，在劳动者请求解除竞业限制约定前，相关的竞业限制约定仍...
企业主张竞业限制协议下沉，员工入职时即签署，则需做到对于不启动竞业限制的员工离职时进行书面解除，员工可以安心找新的工作平台，企业也避免额外的人力成本。 ...
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