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从通常角度来说，一家成熟的公司招聘员工都希望自己的员工是具有真正能力的人才，会给企业带来更好的发展。同时，这位员工能具备良好的素质品格，能够影响整个公司氛围甚至是企业形象。并且，这位员工不会是竞争公司派来的间谍或者负面信息缠身，给企业造成经济损失和名誉损失。一家成熟的公司会对候选人进行背景调查，同时基于背调的预算，会对不同岗位职责进行不同程度的背调。 ...
很多求职者可能会遇到这样的问题，有些人在入职的时候，会被hr要求提供最近半年的工资银行流水，很多人不明所以为什么要提供这些东西，这是不是侵犯隐私了，其实这就是员工背调了。提供银行流水有什么意义吗？ ...
1、背调公司为委托企业提供极速版调查套餐，包括候选人的身份信息，手机信息，学历背景，犯罪记录四项情况，主要是面向企业的基层蓝领人员，当天就可以出具结果。 2、背调公司提供标准版调查套餐，也是针对企业大部分的白领岗位，主要包括刚刚提到的极速版四项调查内容，还会了解候选人的社会不良信息，并进行一段工作经历核实，一段工作表现鉴定。由于工作经历和工作表现的调查需要...
1、北森的入职背调将会调查候选人的教育背景，这也是入职的门槛。如果候选人的学历造假，或者毕业院校没有经过中国教育部的认证，将会失去入职机会。 2、北森还会了解候选人的社会不良信息，比如犯罪记录，失信记录，职业违规记录，民事涉诉记录等等。...
1. 背调公司的电话访谈通常是与证明人进行对话，首先会询问候选人是否曾经在对方企业工作过，详细的任职起止时间，了解候选人简历是否真实。 2. 背调公司会在电话访谈中了解候选人在前单位的离职原因，主动离职还是被动离职，是否违法过该公司的企业规定。...
1,无忧背调为企业的蓝领人员和基础岗位提供社会负面记录调查，其中包括身份验证，学历验证，犯罪记录，失信记录等负面信息，每人的调查费用为30元。 2,无忧背调针对企业的普通岗位可以进行职业征信调查，包括身份验证，学历验证，负面记录，一段工作经历核实，费用为359元。...
全景求是和一诺背调都是专业的调查公司，与观火背调的调查内容和调查流程几乎相同。都是针对企业员工采取雇前背景调查，深度了解员工的个人能力以及工作经历，排除用人风险。...
很多人都觉得一般公司都不会选择背调，背调想得到的结果无非就只有两个方面，一个是基于胜任力的背调；一个是基于诚信问题的背调。而现在随着社会对个人信用的关注，因此也有越来越多的企业开始选择对候选人进行背调。但是对于候选人也不必太紧张啦，只要你未出现履历造假或者隐瞒工作的行为就不用惧怕。 ...
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前公司那里搜集材料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。具体来说，在背景调查操作中要注意以下几点： ...
电话寻访的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况；缺点是受时间限制，获得的信息量较小。问卷调查的优点是信息全面，准确度高；缺点是耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷，不愿意以书面形式对求职者进行评价，导致问卷得不到回复，还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。 ...
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