想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
一、竞业限制补偿金标准是怎样的 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。...
1、合适的竞业禁止对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。...
一、签订保密协议注意事项有哪些 1、明确保密主体 商业秘密的保密主体范围较为广泛。对于普通劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业秘密，所以均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才协助第三人侵犯单位...
现在很多企业都选择第三方背调，因为第三方背调公司专业性更强，背调效率高，背调数据真实性强，而且可以节省hr的时间，把时间用到更有意义的事情上，由于很多人对背调不了解，误以为背调收费很贵，今天我们来简单的聊一下第三方背调公司收费价格。 ...
优质的第三方背调基础背调内容包含：身份验证、学历、法院诉讼失信、负面社会安全记录、个人工商、一段工作履历和表现，这个套餐的内容价格也比较实惠。如果是传统的背景调查公司，售价在千元左右，并且优质的第三方背调在信息采集和授权完成的情况下，会在最快的时间内交付背调报告给企业方一般在2个工作日内，优质的第三方背调如观火背调还支持求职者背调自查。而传统背景调查公司...
招聘求职是企业与求职者双方的事情，求职者期望找到合适的工作，企业也希望招到合适的员工。企业与求职者对工作岗位、薪资待遇、能力、技能等进行相互交流。在这些双方关心的事物中究竟最重要的是什么？ ...
因为背调本质上并不是像侦探那样去私下调查候选人，而是在企业和候选人都知情且授权的前提下，HR或第三方背调公司对候选人的个人信息以及过往工作经历进行核实，进而反馈专业报告给到企业方。近2年，随着国内人力资源管理的不断成熟，越来越多的企业也把背调环节，纳入员工入职的一个标准流程，就像以前的入职体检一样，现在已经成为很多公司入职的标准环节。 ...
违反竞业禁止的后果 1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。...
(1)支付违约金及损害赔偿 竞业限制可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失，还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。...
如果因为员工在离职的时候不签署竞业协议，企业故意不办理离职手续怎么办？ 回答：员工应该以书面方式向公司申请离职，根据劳动法，书面申请一个月之后，离职自动生效，企业不得无故扣留员工。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
