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1.有信背调会调查候选人的学历是否真实，将会通过教育部的公开数据库了解候选人的求学经历，并验证最高学历的真伪。 2.有信背调会调查候选人的不良信息，包括犯罪记录，失信记录，民事诉讼记录。...
1,在太和鼎信背调样本报告中，首先会注明候选人的姓名，身份证号，以及所应聘的企业名称和具体岗位。 2,其次会注明候选人的身份信息核实结果，包括身份信息是否真实，以及目前的户籍所在地。...
1.汇华背调可以调查候选人的身份信息，通过候选人的姓名、身份证号，将会利用数据库进行身份真伪的核验。 2.汇华背调会调查候选人的学历和职业资格，通过教育部官方数据库验证候选人的学历是否真实，也会了解候选人的职业资格处于怎样的等级和具体的考核单位。...
1,首先，将会调查该员工的基础信息是否真实。包括学历信息，身份信息，职业信息，了解候选人是否取得了企业所要求的学位资格和职业资格。 2,其次，会调查候选人的风险信息，包括犯罪记录，失信记录，金融违规记录 商业利益冲突等方面，避免候选人存在潜在风险。...
1,悟空背调可以对接公安部数据库，了解到候选人身份信息的真伪。 2,悟空背调可以对接教育部数据库，了解候选人学历信息的真伪以及职业资格信息的真伪。 3,悟空背调还可以通过法院公开涉诉记录，了解候选人的犯罪记录，失信记录，金融违规记录。...
太和鼎信自从成立以来，凭借着专业的调查渠道，强大的交付能力深受消费者的信任。那么太和鼎信是怎么做背景调查的呢？ 1,太和鼎信为客户提供线上调查服务。对于一些基础信息的核实，比如教育背景，身份信息，犯罪记录，失信记录等等，客户都可以在太和鼎信的官方数据库进行在线核实，当场秒出结果。 2,太和鼎信也可以为客户提供不同的调查套餐，客户可以根据招聘的岗位选择套餐...
竞业限制有哪些特征竞业限制作为《劳动合同法》中的一项法律制度，有助于保护用人单位的商业秘密和劳动者的自主择业权。特征主要表现为：第一，具有约定性。竞业限制条款属于劳动合同中的约定事项，用人单位与劳动者在订立了竞业限制条款的情况下，劳动者才负有竞业限制所约定的义务，没有竞业限制条款，则劳动者不受竞业限制规定的限制。第二，具有目的性。竞业限制的目的性体现在保护用...
背景调查不通过的主要原因就是简历信息与实际情况不相符。这种情况的话，往往求职者多多少少都会清楚自己背景调查会不通过。背景调查是根据求职者自己提供的相关信息进行核实的过程。如果求职者在简历中夸大其词，弄虚造假，比如延长自己某一份工作的工作时间或者提高了自己学历，那么可想而知，当企业提出背调要求的时候，求职者心里就会产生担忧，心里已经有预感背景调查会不通过...
正常的背调需要被背调者授权，授权后才可以开展背调工作，否则，算违规背调，可能涉及到调查个人隐私，侵犯个人意思权，属于违法行为，所以一定要找大公司合作，先授权，再背调。 ...
面试不是盲目的面试，不是接收到了面试邀约就急匆匆毫无准备的去进行。面试是要进行提前准备的，要了解相关信息。了解信息既是了解自己，也是了解即将应聘的岗位以及公司。了解自己，明确自身条件，确定自己的优势方向，对自己有准确的定位。了解岗位就是要明白岗位的具体工作职责并牢记于心。了解公司就是要了解公司规模、公司发展方向、企业文化理念等，更深的理解企业才能更深的帮...
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