以客户需求为导向

招聘求职是企业与求职者双方的事情，求职者期望找到合适的工作，企业也希望招到合适的员工。企业与求职者对工作岗位、薪资待遇、能力、技能等进行相互交流。在这些双方关心的事物中究竟最重要的是什么？ ......

因为背调本质上并不是像侦探那样去私下调查候选人，而是在企业和候选人都知情且授权的前提下，HR或第三方背调公司对候选人的个人信息以及过往工作经历进行核实，进而反馈专业报告给到企业方。近2年，随着国内人力资源管理的不断成熟，越来越多的企业也把背调环节，纳入员工入职的一个标准流程，就像以前的入职体检一样，现在已经成为很多公司入职的标准环节。 ......

违反竞业禁止的后果 　　1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 　　2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。......

(1)支付违约金及损害赔偿 竞业限制可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失，还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。......

如果因为员工在离职的时候不签署竞业协议，企业故意不办理离职手续怎么办？ 回答：员工应该以书面方式向公司申请离职，根据劳动法，书面申请一个月之后，离职自动生效，企业不得无故扣留员工。......

一、竞业禁止不支付补偿金怎么办 　　企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。...

竞业限制提前解除或终止，竞业限制是否需继续履行，本无太多争议，但对于用人单位违法解除或终止的情形下，竞业限制是否需继续履行，则存在较大的争议。但我们认为，不管何种情形，其中包括了用人单位的解除或终止即便认定为违法，竞业限制协议也有效的约定，则被支持的可能性就会较大。尤其是在劳动争议的裁判期间，因定性未明，所以对于双方而言，都需要慎重考虑是否需遵守约定，所以该约定有一定的意义。 ......

实践当中，部分用人单位约定了过高的竞业限制违约金，如月工资仅5000元的职工约定10万元的违约金，违约金数额甚至超过了员工在职期间获得的总收入，此种情形如何认定呢？......

不同的背景调查公司，背调流程不同，专业的背景调查公司背调流程比较严谨，以保证背调的合规合法性、背调结果的准确性。许多想找背调公司的企业，对流程比较感兴趣，今天们就来介绍下，第三方背调的背调流程。 ......

对企业招聘来说，一般会遇到很多的风险，比如：职业操守风险、法律风险、岗位胜任力风险等等。通过专业的员工背景调查服务，可以降低企业的用工成本和招聘风险，提升企业核心竞争力，所以现在很多企业都会选择优质的第三方背景调查公司进行合作。 ......