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实践当中，部分用人单位约定了过高的竞业限制违约金，如月工资仅5000元的职工约定10万元的违约金，违约金数额甚至超过了员工在职期间获得的总收入，此种情形如何认定呢？...
不同的背景调查公司，背调流程不同，专业的背景调查公司背调流程比较严谨，以保证背调的合规合法性、背调结果的准确性。许多想找背调公司的企业，对流程比较感兴趣，今天们就来介绍下，第三方背调的背调流程。 ...
对企业招聘来说，一般会遇到很多的风险，比如：职业操守风险、法律风险、岗位胜任力风险等等。通过专业的员工背景调查服务，可以降低企业的用工成本和招聘风险，提升企业核心竞争力，所以现在很多企业都会选择优质的第三方背景调查公司进行合作。 ...
在面试后进行背景调查能充分体现对求职者的尊重。比如一位员工到一家企业进行求职，才刚递交简历就被通知要背调，可能会让求职者认为企业没有很好的尊重自己，不信任自己，连先接触了解的机会都不给，只会走死板的背调流程。 ...
家政服务行业员工背调怎么做？行业不同背调的需求不同，家政服务行业是目前对背调需求较多的，尤其是出现某些负面新闻后，各个家政公司更是注重员工的背景信息核实，杜绝用人风险。家政行业的主要岗位有保姆、月嫂、护工、育婴师、保洁等工种，这些岗位的背调需求基本相同，背调的内容也近似，以下就是针对大多数家政服务行业从业人员的定制的背景调查核验方案。 ...
提升企业招聘效率：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质；2.员工胜任力匹配度更高：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才”的效果； ...
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
首先，竞业限制条款，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。法律依据是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。...
竞业限制协议的解除可以分为协商解除和单方解除。 协商解除：即用人单位和劳动者协商一致解除竞业限制协议。 单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。 用人单位单方解除：用人单位单方解除是无条件解除，但必须履行告知劳动者的义务。劳动者收到告知后无权要求继续履行竞业限制协议，但可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿金。...
违约行为本身通常不应当认定为解除行为。无论是用人单位还是劳动者，在单方解除竞业限制协议时都需要将解除的明确意思表示送达给对方。解除行为在形式上表现为一个需要送达对方的通知。 ...
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