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一、竞业限制协议生效日期在什么时候 竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。...
竞业禁止一般可分为两种，即法定竞业禁止和约定竞业禁止。 法定竞业禁止具有强制性。《中华人民共和国公司法》第六十一条规定，董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。...
竞业禁止提前解除的情况 1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。公司在竞业限制期限内提前书面通知解除竞业限制义务。...
（一）判断是否属于竞业限制协议的主体。 按照法律的规定，竞业限制一般限定在高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。如果劳动者不属于以上人群，可以拒绝用人单位的签订要求。...
一、竞业限制的区域如何确定 竞业限制的区域可以由用人单位与劳动者协商进行确定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动...
竞业限制补偿金能否自愿放弃 签订限制时，劳动者可以自愿放弃经济补偿，自愿放弃的，在竞业限制中载明。如果离职后自愿放弃的，可以签订放弃经济补偿的协议。...
合法性原则最新颁布的《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定了个人信息处理者处理个人信息的七种情形，其中包括取得个人的同意。因此，背景调查机构必须获得被调查者的授权才能进行调查。...
背景调查所涉及的个人信息具体到背景调查所涉及的个人信息，包括身份信息、学历信息、资质信息及工作经历。对中、高层管理岗位人员或其他核心岗位人员进行调查时，还会涉及到对其职业素养的调查，包括专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力、过往的经历以及其他核心岗位所需的特殊经历等，在这些信息的调查过程中也可能会涉及到过往企业的关键信息和核心技术。 ...
有时，我们的简历造假，是为了一个更好的选择，更平衡的一个状态，更像是一个真实的谎言，不想让自己受伤害，也非自己的主观意愿，也不想让他人受到伤害，那么，这个造假，无害，但不能说有益！但是，凡事都有个底线，底线没了，简历造假对谁都无益处！ ...
硬件是指学历、学位、职业资格、薪资水平、奖惩记录等，这些可以直接通过线上（学信网、人社部的职业资格和职业技能等级认定证书查询）或者向颁证机构进行核查。软件是指工作职责、工作业绩、工作履历、为人处世等，则需要向了解和掌握的对象核查，比如，原企业的人事、应聘者的直线管理者或同事或下属或客户等。需要注意的是在做背景调查时，应当设置封闭式提问，也就是让受访者做单选题...
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