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一般岗位三天内就能出背调结果 对于基础的内勤岗，业务岗，普通技术岗等这些招聘岗位，一般不论是企业hr背调还是安排第三方背调机构做背调，背调结果都可以在三个工作日内汇总反馈到hr那里，然后由hr做出筛选安排，最后通过邮件的形式来通知背调合格的背调候选人，因此对于基础岗位的招聘，如果5个工作日内都没有收到邮件回复，那么大概率证明背调失败了。...
1.企业委托背调：企业面试到合适的候选人，与候选人沟通做背调的意愿，候选人同意后，发起背调委托，第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接，或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调套餐；...
1.线上调查 通过网络来对候选人的信息进行核实，比较适合对基础信息的调查，包括身份信息、学历以及职业资格证书，这些信息都有对应的权威网站或者公开数据库，可以免费查询，而且还能立即得到结果。专业的背调机构做线上调查，可以在几秒钟之内自动生成背调报告。...
1.合理选择背调的时机 以发放offer为分界点，企业可以选择在此之前做背调，也可以选择在此之后做背调，但两种做法对候选人的影响会有很大区别。因为大多数求职者在面试时还没有从上家单位辞职，而背调时又需要联系原单位调查工作履历，这就会给候选人的当前工作造成影响，因此更建议在发放offer之后再做背调。...
公司倒闭了仍然可以做背景调查 电话调查并不是公司与公司之间的沟通，而是背调机构与证明人之间的沟通，所以即便是候选人原来的公司倒闭了，只要能联系到证明人，就可以对工作履历进行核实。...
1、做好前期沟通 企业对在职员工进行背调之前，要征得在职员工的同意，先跟员工进行沟通协商，如果员工拒绝背调，企业可以跟员工沟通延期背调的时间，并且询问其原因。...
哪些岗位需要做深入的背景调查？1、能够接触到核心技术的岗位比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人都会比较谨慎，因为一旦找错人，将会给企业和团队带来不小的损失。2、事业单位的高层管理岗位高层管理人员通常属于公司决策层，一旦招错人，那给公司带来的损失将是惨重的，中高层管理人员上到公司重大事项决策，下到公司员工管理执行都将受到影响。3、涉及金融财务...
大厂所有人都需要做背调吗对于知名度较高，且具备较大职场上升空间的企业来讲，不论哪个岗位招聘，竞争都是非常激烈的，特别是像互联网大厂如阿里，腾讯等知名企业这样渴求精英人才的公司，在招聘面试和招聘背调两个环节都会非常地严格。那么，大厂所有人都做背调吗？是不是只有通过背调，才能被正式录取呢？1.社招员工都需要参与背调。如果是参与社会招聘途径，想要入职大厂的话，那么...
签订竞业限制协议应注意哪些问题1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。2、明确竞...
背景调查能查到上份工作的职级吗现在很多的公司都会对新员工入职时进行背景调查工作，通过对候选人进行合法的调查途径和调查方法，了解候选人的基础信息、工作背景、工作能力及工作背景等，对候选人进行一系列的评估，从而降低企业用工的风险，减少招聘成本，还可以提高人岗匹配度，提升企业之间的竞争力。那么背景调查能查到上份工作的职级吗？背调能查到职级。工作岗位是背景调查的基本...
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