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背景调查如何核查学历在实际的背景调查开展中，会有不少“套号学历”的行为，因为2001年前所有高等院校毕业生的信息都没有在学信网上公布。那么，是否还有其他途径可以弥补“学信网”的不足？企业可以选择委托专业的背景调查机构所提供的学历验证服务，除了通过“学信网”的辅助核查外，一般常见的还有以下两种做法：1、通过对学历证书原件线上辨别学历证书都是由专门机构统一印刷的...
简历的注意事项背景调查的调查依据来源于候选人的简历，背调通过调查候选人个人信息、过往工作履历、过往工作表现来出具调查报告给到企业，企业决定是否给候选人发offer。那么背调的简历有什么注意事项呢？首先，就是要诚信。简历不造假。企业背景调查时，如果发现你存在过度夸大、捏造、隐瞒等行为，将可能会给自己带来不必要的麻烦。在简历制作时，需要注意的就是——真实。在候选...
背景调查主要调查对象和内容是什么背景调查对于一些候选人来说是比较抗拒的事情，但无法避免的是，在飞速发展的当下，企业对于优秀人才的需求不断的增加，薪水也随之上涨，企业要求也越来越严格，背调也成为了员工入职前的审核门槛。也就是说，背调很大程度上，会影响企业决定是否录用候选人。一、哪些候选人是需要背调的呢？1、公司高层、高薪员工等：其一，员工职位越高，责任就越大，...
HR背景调查有哪些方式企业的竞争就是人才发展的竞争，现如今企业对于各岗位人才的要求也逐年拔高，这一点从背景调查的普及程度就可见一斑。企业HR也越来越重视对背景调查的技术投入。那么，HR背景调查有哪些方式？一、HR背调通常都有哪些方式？1、正规的线上数据平台调查。Hr可以通过正规的线上数据平台查询到被调查人的身份信息，学历信息，以及职业技能考级信息等等，通过数...
背调公司能查出来绩效吗作为求职者，在求职时都希望给HR留下一个十分良好且优秀的形象，因此，不少求职者都会有意无意地“美化”自己，以达到自己期望的岗位以及薪资待遇。那么，背调公司能查出来绩效吗么？绩效存在水分会有哪些后果呢？一、背调公司会不会查绩效？背调公司是否调查绩效其实和企业的背调需求直接挂钩，一般来讲，对于一些业务部门的岗位，调查新入职员工前公司绩效的可...
背景调查报告不通过是如何造成的企业HR在正式给新入职员工发放offer时，针对企业的敏感岗位或者是核心部门的新入职员工，大都会展开不同层次和不同深度的背调报告，如果背调报告显示合理通过，那么HR才可能会给新入职员工正式办理入职手续。那么，背景调查报告不通过是如何造成的呢？一、简历信息与背调信息多处显示不符。多数企业背调的展开都是基于应聘候选人提供的简历信息来...
启动背景调查的先后顺序在正规的企业中，为了规避用人风险会在录用一些重要岗位的候选人之前，都会对其进行背景调查。那启动背景调查的顺序是什么呢？背调应在发offer前还是offer后？正常情况下企业在选择了候选人后应先得到候选人授权之后才能正式开始做。正常的顺序是：收到Offer-辞职-候选人授权-背景调查-是/否录用。如果候选人还是在职期间那么辞职的时间是可以...
不一定，背景调查中被加入到黑名单可以说是非常严厉的惩罚了，但是并非背景调查没有通过就会被加入企业的黑名单之中。
一是工作出现重大失误或者给公司造成了一些恶劣的影响和经济损失的，被动离职对你的未来找工作影响特别大
有的是在面试前，作为简历筛选，筛选出合适的候选人再进行面试这一步，这样的背调适用于简历数量众多、猎头招聘的招情况当中。
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