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背调需要提供什么材料企业为了最大程度的规避用人风险，在招聘时往往都会对重要岗位开展背景调查。一般来说企业会委托第三方进行背调，背调的质量和效率更高。那么背调需要提供什么材料呢？企业委托第三方做背调，背调机构会首先通过电话联系候选人，明确告知对方要对其职业背景展开调查。通知到对方后，背调机构会向候选人核实履历中的信息，并向其发送一份电子邮件，里面包括需要候选人...
第一时间联系HR询问原因 当求职者收到了背调失败的通知邮件，或者是迟迟收不到应聘企业发出的offer时，基本上就可以证明是背调出现了问题。这个时候求职者可以主动致电HR来询问背调不通过的原因，HR接到求职者的电话后，大都会把背调失败的原因据实已告。...
HR之间的信息沟通渠道 如果企业HR具备比较丰富的职业经验，其实HR本身就具备一定的背调能力，像经验丰富的HR一般手中都握有一些专业的免费数据库资源，可以进行学历身份核实，职业技能证书核实等等，并且HR和HR之间常年也有一些人才互推的渠道，通过这些渠道也可以达到一个背景调查的信息获取效果。...
员工入职背调成为一种新趋势，而且越来越多的企业选择用第三方背调公司做背调，找第三方背调公司，客户可以根据公司及岗位情况选择背调服务项目，那么做背景调查要问什么问题呢？...
1. 涉及个人隐私的内容。 虽然背景调查之前企业会和背调候选人签署背调授权书，但授权书中的背调范围是有明确标注的，一般涉及到个人隐私权的内容，背调中都不会出现，比如婚姻关系，具体的薪资数字，详细的社保缴纳信息，以及个人银行存款等这些内容都不会在背调中体现。...
背调会查几家公司，根据您所入职的公司要求，通常重要岗位会背调3家左右，如果是偏基础岗位，有的企业会选择背调1-2家。有的公司招聘比较谨慎，全岗位背调都会比较严格，背调的履历信息会多一些。...
公司背景调查会查犯罪记录吗？对于一般的岗位，背景调查的时候通常都不会查犯罪记录。但是比较重要的核心岗位，虽然不能够通过公安机关查到明确的犯罪记录，但是也会侧面去相应的了解候选人的品格。如果存在违法犯罪的行为，有能力的背调公司也可以查到。...
背景调查造假要负法律责任吗在签署劳动合同前如果发现候选人有信息造假的情况，一般企业方会选择不予录用，在靠虚假信息获利前是不需要承担法律责任的，但如果已经与公司签订了劳动合同，情节严重时是需要负法律责任的。首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动...
背景调查有哪些优势一、对企业来说：1.确保简历信息属实，降低用人风险；2.减少因劳资纠纷所产生的损失；3.提供快捷、全面和客观的招聘意见；4.节省重复招聘、入职和培训的开支；5.改善员工流失的比例。二、对候选人来说：1.提升职业信用评级；2.缩短就业周期；3.提升入职机会；4.有助于快速融入组织；5.有助于在组织中的获得信任和提拔。在当前人才市场不规范的情况...
背景调查会查个人征信吗？企业在招聘员工时都会进行背景调查，而背调结果也成为求职者们顺利通过应聘成功上岸的最后一个环节和要求。因此，不少求职者都会非常看重自己的背调结果，特别是存在一些个人信用瑕疵的求职者，可能会更加担心最后的结果呈现。那么，背景调查会查个人征信吗？1.背景调查查个人征信的概率有多大？（1）一些规模较大的企业，或者是金融，互联网行业，都会比较看...
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