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联邦汽车运输安全管理局 (FMCSA) 和运输部 (DOT) 要求运输行业进行一些与就业相关的背景调查和保障措施，但是——除了危险品和港口准入等少数情况外——联邦法律不需要对司机进行犯罪记录搜索。考虑到满足基本背景筛选要求的成本，许多货运公司放弃了这些搜索。虽然可以理解，但这可能是一种“虚假经济”，最终导致公司在诉讼、客户流失、员工盗窃和营业额方面付出的代价...
在过去十年中，就业背景调查已成为几乎所有大中型公司和许多小型企业的普遍标准做法。
由于背景调查程序和程序不充分，医疗保健组织正在不知不觉地雇用受过处罚或纪律严明的护士，这些护士有危及患者、药物盗窃和滥用的历史。有不当行为记录的护士能够操纵多州许可计划并继续跨州工作。护士执照契约等计划最初是为了解决护士短缺的问题，但无意中造成了一个危险的安全漏洞，可能使患者、员工和组织处于危险之中。...
许多医院和医疗保健组织遵循联合委员会制定的标准和/或其他行业标准，同时对希望在其设施中执业的医生进行认证。然而，仅仅通过检查医疗执照和验证他们的教育和工作经历来认证候选人可能还不够。医院和医疗保健组织可以采取简单而重要的步骤，通过将彻底的认证计划与深入的医疗保健背景筛查计划相结合，减少疏忽的认证、对患者和员工安全的风险以及损害品牌的可能性。 ...
候选人的信用记录可以成为筛选申请涉及金融交易或处理敏感信息的职位的候选人的有意义的工具。试图降低欺诈或盗窃风险的雇主经常将信用报告用于涉及计费功能或获取现金、商品或个人财产的职位，因为这些报告可以帮助识别可能容易对公司资金管理不善的申请人...
随着社交网站的不断扩展，组织仍然不确定如何将其纳入其就业筛选计划。虽然将其用作人才获取工具有很多好处，但正如HRO Today最近的一篇文章所揭示的那样，使用它来检查候选人或员工的背景时仍然存在许多风险。...
当你在伦敦乘坐地铁时，每次火车门打开和关闭时，播音员都会说“注意间隙”，以防止乘客在下车时摔倒。许多医疗保健雇主还需要“注意”其就业前筛查计划中的隐藏差距。...
医疗保健行业的每位新员工都带有潜在风险。无论新员工是医疗机构的直接员工还是间接员工（例如通过第三方供应商聘用的合同工），风险都相同。...
从 2020 年到 2021 年，大约五分之一的工作场所暴力由严重的暴力犯罪构成，而攻击占针对就业人员的工作场所暴力的近 80%。
据TBD.com 报道，一名前大学教官最近在马里兰州因伪造学位、军事经历和其他个人信息的欺诈调查而被捕。比尔·希拉尔 (Bill Hillar) 根据他捏造的传记，从事教学、主持研讨会、发表演讲和进行培训已经至少十年了。...
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