如何避免背景调查中的六大常见错误
就业背景筛查已成为人力资源职能的延伸。事实上，美国超过 80% 的大公司现在对所有新员工进行犯罪背景调查，大多数公司正在扩大工作范围，包括检查工作经历、教育证明、信用记录检查、驾驶记录和更多的工作背景审查。服务。背景调查是企业主流的一部分，现在已集成到电子招聘软件中，以便 HR 专业人员可以在几秒钟内启动检查。这种集成可以节省时间并显着降低出错或欺诈的可能性。......
背景调查政策的价值
每个组织都有责任为其员工和扩展劳动力提供安全可靠的环境。此过程中的一个关键步骤是制定书面就业筛选政策，其中概述了组织的标准背景筛选程序。此策略可能存在于您的公司安全策略中或独立存在。......
重新评估背景调查计划
所以……自从您制定就业筛选计划的政策和指南以来，已经有几年了。事情进展顺利，你想，然后有一天你发现你在罗彻斯特的办公室一年多来一直在跳过刑事检查。在接到调查一个人的电话后，您发现了这一事实，令您惊讶的是，他们的犯罪记录上出现了暴力事件的帽子戏法。......
招聘疏忽（不做背调）——百万美元的错误
一百万……对于普通人来说，除了一大笔钱还有什么？从 1992 年到 2001 年，解决招聘疏忽诉讼的平均成本约为 100 万美元。这是保守的。美国因疏忽招聘而获得的最高赔偿为 2650 万美元，这个数字要高得多。那么，什么是疏忽招聘，您可以做些什么来保护您的组织免受其影响？......
加强就业筛选计划的关键
实施和监督有效的劳动力就业筛选计划需要一定的专业知识。因此，公司越来越认识到寻找或提名主题专家 (SME) 的重要性——该专家知道公平信用报告法 (FCRA) 几乎适用于所有背景调查报告，而不仅仅是信用报告。......
全球背调为什么要检查联邦犯罪记录？
自 9 月 11 日事件以来，许多公司已经接受了对求职者进行犯罪背景调查是当务之急的事实。犯罪背景调查可帮助雇主避免工作场所暴力，避免因招聘疏忽而承担责任并减少员工不诚实行为造成的损失。以下是一些统计数据，说明为什么对公司而言，犯罪记录筛查是一项值得的投资：......
走向全球：检查美国境外背调的技巧
在面试出生在一个国家、在另一个国家接受教育并生活在世界各地的人时 - 核实就业、教育和犯罪背景的任务可能看起来非常繁重，以至于一些招聘经理可能会跳过背景调查中的非美国部分总而言之 - 一种权宜之计，但不一致的做法。......
2020 年背调成功的基准
管理团队依靠信息来支持影响其组织的战略和战术决策。这些信息越来越多地包括同行的计划和实践。在您的组织为 2010 年做准备时，请从其他雇主那里获取一两个提示，看看他们对未来的就业筛选计划有何计划。......
背景调查：从 2000 年至今
回想 2000 年 1 月。就像昨天一样。然而，在 9/11 之前，在技术崩溃之前，在安然公司及其类似的公司丑闻之前，谷歌几乎不是一个名词，更不是一个动词，SOX 是你穿在脚上的东西，对我们的目的最重要，只有 70% 的大公司和不到 20% 的中小型公司对潜在和/或现有员工进行了背景调查。世界在七年里发生了变化，所有的变化都促成了这样一个事实：今天，几乎所有的大公司和超过 60% 的中小型公司都进......
背调逆向选择：你在雇佣罪犯吗？
一个叫 Scott Baker 的人被捕对你来说重要吗？如果他是你的雇员，这可能会令人担忧。贝克是一家家庭医疗保健公司的护理助理员工，他试图闯入他被分配到的住所，并刺伤了患者的妻子，杀死了她。他的雇主被判犯有疏忽雇用罪，陪审团判给受害者家属 4060 万美元。......
