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就业岗位有限，人才的竞争也会越发的激烈，企业对面试员工进行背景调查是很有必要的。人员流动性非常强，也有不少员工跳槽，简历夸大其词的不再少数，为了对员工有公平公正的评价，对员工以往工作能力以及绩效等情况做背景调查是保障其面试信息真实性的有效手段。...
现在很多的求职者会在自己的简历上面夸大自己的工作能力，导致企业的HR在做完面试之后无法准确的确定面试者是否符合公司的岗位要求，因此就会有很多的HR都会选择对求职者进行个人背景调查，来协助HR更加有效的甄别、筛选求职者，以达到公司的招聘要求。...
腾讯的流程，一旦收到offer，那么就会与其合作商进行候选人的背景调查的；
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社保记录是能查的，但是一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。
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会的 所以如果是假学历的话 还是建议放弃OFFICE
首先，需要知道的是，背调公司在进行背景调查的时候，会提前让候选人填写授权表。
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招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是无法避免的。
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