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在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍。「大概 70%的互联网大公司会进行员工背调。」即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。...
企业必然会做背调。不管是HR自己做，还是委托第三方公司。
我们进行背景调查的岗位主要有这样几个方面：
证明人来源：自主寻找/候选人提供
目前企业获取授权主要有两种，显性授权和隐性授权。
验证证明人，一般可以分成两步。
经常有HR提到，证明人都是由候选人提供的，怎么才能避免他们不串通呢？ 其实有很多途径可以确保背调结果的真实性，比如我们不要全部按照候选人提供的信息去做背调，不要只对指定的证明人进行核实，我可以独立去找公司的其他人员做信息的交叉比对。由于部分HR没有太多的时间完成一个严谨的背调过程，常常只联系所提供的证明人，当然会使背调结果不真实。...
最近，我的SSC小伙伴很不开森，中午吃饭依然心不在焉。本以为生活或是工作中遇上了大难题，伺机开导时才得知，原来是离职小伙伴应聘到新公司，对方HR做背调，难怪啊。看到这里，大家是不是也有这样的困扰，背调不就是实事求是把员工在公司的情况一五一十描述就好了吗？实事上，很少有HR能完全做到。那么，细分以下几类情况，一一对照。...
关于收到offer后会背调，这个是与企业背调介入时间有关。
背景调查可以说是招聘管理中非常重要的一个环节，是对候选人入职前的最后一次审查，重要性不言而喻。但是做背调的时候要还是要注意以下两点...
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