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尤其是人品和诚信度，因为这一项在面试的时候较难判断，可以通过以前的企业了解。特别是一些大型的科技人才的招聘，本来技术类就不是HR的专长，何况研发又多是集体完成项目，所以，通过背景调查做辅助是个不错的办法。现在市面上背景调查工具很多，很多工具都可以核实工作经历，工作经历核实一般是背景调查重中之重。...
企业招人是比较重视的，尤其对于高级管理人才更为看重，为了了解应聘者的全方位信息，企业的人力资源部门会做一些背景调查。那么企业HR对于高管招聘应该如何做背调呢？...
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我们在做背调的时候可能会经常遇到背调的结果和背调候选人提供的信息存在一定的误差，特别是在入离职日期、薪资和任职岗位这些信息。...
先分享一个例子。
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