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  • 入职后背景调查什么时候做?

    入职后背景调查什么时候做?

    在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的背调的,还不用担心失去优秀员工。

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  • 什么调查方式影响背景调查的可靠性

    什么调查方式影响背景调查的可靠性

    候选人的身份信息一般可以查身份户籍,这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假,但学历可以通过学校或学信网核实,需要注意的是对于2001年以前的学历,学信网是查不到的,如果有足够预算的话,可以委托第三方背调机构进行,比如全景求是,他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息,调研周期相对较短。...

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  • 背调中黑名单和失信人的区别是什么?

    背调中黑名单和失信人的区别是什么?

    银行黑名单是由银行自己发布的,由发布的银行自己决定想要把谁列入黑名单。当然,银行也不是想列谁就列谁,都是有内部的规定和流程的。...

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  • 背调中什么是被执行人名单?

    背调中什么是被执行人名单?

    而“法院失信被执行人名单”可就厉害了,它是有法律明文规定的。

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  • 背调可以不让候选人知道吗?

    背调可以不让候选人知道吗?

    虽然目前还没有哪部法律明确地针对背景调查下定义,但根据《劳动合同法》第八条的规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这个条款就意味着雇主可以在雇佣新员工前进行背景调查。...

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  • 背调的结果出现差异时该如何处理?

    背调的结果出现差异时该如何处理?

    如果出现很大差异,可以建议候选人再提供其他调查对象

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  • 背调的形式是公开调查还是非正规调查?

    背调的形式是公开调查还是非正规调查?

    背景调查的形式有很多种,可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查,

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  • 背调的结果如何应用?

    背调的结果如何应用?

    背调的这个结果怎么用,HR调查出来这个人不合格的,或者与我们当时面试获得信息不一致,是不是就不用他了?怎么处理这个结果?我给大家的建议有三点:第一个是为我所用,第二个是辩证地看,第三个是综合地用。...

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  • 背调怎么查薪酬?

    背调怎么查薪酬?

    有好多人也会关心这个问题,其实我倒是觉得薪酬调查不调查没什么意义。

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  • 背调怎么调查工作表现?

    背调怎么调查工作表现?

    工作表现我们无非是两个方面,一个是他做了什么,第二个是做得好不好。重点询问:“你觉得他对这个团队最大贡献是什么,你们准备招什么样的人接替他的工作,对于他在新公司的工作你会给他哪些建议。”尽量不要单刀直入去问,因为这些人都是老油条,况且这个人离职了,谁还愿意说别人坏话呢。...

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