背调候选人需要注意什么？
首先提示大家背调要使用官方背调渠道和方法，同时使用正规渠道也要注意有效性和全面性。很多企业通过离职证明和人才交流中心开具的学历证明替代背调，但这个风险很大，因为不是一手信息，证明也能作假，三十块钱就能刻一个章，所以一定要自己通过官方渠道查询。......
背调怎么做工作表现访谈？
此模块是各公司做的质量差异较大的部分，有的公司只是设立一些简单的问题，得到的答案也是一两句话，甚至会出现“还可以、这一点表现不错、那一点有待进一步提高”等简单反馈，这些大部分都属于无太多参考意义的信息。因此，在操作时应注意运用拆分问题、据答发问、称赞示好等技巧。......
背调怎么验证和寻找证明人？
验证证明人，一般可以分成两步。...
为什么一定要做关键岗位的背调？
管理最大的浪费，是招来不合适的人，作为创业公司，如何做好人才的招聘尤为重要，其中CEO应该扮演什么角色？初橙商学院导师张霞为我们提供了一个抓手——“关键岗位的招聘”。什么是关键岗位？为什么CEO要做好关键岗位的招聘？有哪几个维度可以作为评价关键岗位候选人的标准？本文将为你解答这几个问题，以下内容节选自原阿里巴巴人力资某源副总裁的授课内容。......
入职前要进行背景调查吗？
在入职前HR一定要进行背景调查，这不同于一般的普通岗位，销售是关键岗位，凡是只要涉及到与钱打交道的岗位以及管理岗位，都需要做背景调查的。如果背调后没有问题，才能通知应聘者被录用。......
背调怎么面试销售人员？
面试销售人员有很多技巧，招聘专业人士称为STAR面试法。STAR法是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法用来测评面试者与工作相关的具体信息和能力的匹配度，比起传统的面试手法，可以更精确地预测面试者未来的工作表现，防止简历作假。不仅对销售人员，对面试者都是有效的。......
背调怎么判断简历真假？
首先我要说，在微信好多公众号上都有推送，大标题写着“大学生求职简历不造假到底是不是傻？”、“简历造假已成趋势？”说实话，看现在的微信公众号就感觉看过去的“小报”，各种大标题看你的“虎躯一震”。无论内容是否真的如标题惊悚，但至少证明简历作假确实是一种常见现象。 一般而言，简历造假主要表现在以下几种情况：......
背调中简历作假怎么分析？
标准的简历一般包括基本情况、求职意向、教育经历、工作经历和个人评价五部分，而个人自制或企业要填的简历可能会适当增减细节内容，例如实习经验、项目经验等。下面我简单分析下造假的可能性以及相对应的措施。......
会先启动背调再发offer优势在什么地方？
优势在于企业承担的风险比较低，但是容易让候选人没有安全感。这种情况下，HR可积极与候选人进行沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历的背调，在职的工作履历不做背调。有一些高层候选人需要董事长的终面，HR需要在董事长面试前确认候选人的履历是没有问题的，积极与候选人进行沟通，安抚候选人的情绪，正确候选人的理解和同意。......
员工疑似有违法犯罪记录应该怎么处理？
作为企业的管理人员，你会招聘一名有犯罪记录的人员吗?作为企业的人力资源管理人员，你发现有员工之前有过犯罪记录，你会不知所措吗? 如果公司不想用有前科的员工。可以采取以下方法。这个方法的关键有几点。......
